شایسته سالاری و تأثیر آ ن بر امنیت شغلی کارکنان

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,269

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MANAGMA01_052

تاریخ نمایه سازی: 19 تیر 1394

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر باهدف تعیین تأثیر شایسته سالاری بر عوامل انگیزش کارکنان در قالب چهار عامل کلیدی پاداشهای مادی و معنوی، امنیت و عدالت اداری، ترفیع شغلی وایجاداحساس مشارکت در کارهادر شرکت توزیعنیروی برق خوزستان شهرستان دزفول انجام گرفت. جهت انجام از روش مصاحبه و پرسشنامه استفاده شدهکه جهت تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده از روش رگرسیون و برای انجام پردازش اطلاعات از نرم افزارspss استفاده شده است. قسمتی از نتایج بدست آمده به شرح زیر می باشد: 1 – بین عوامل انگیزشی و مهارت های مدیریت و نقش های مدیریت دوبه دو همبستگی شدید وجود دارد.2 –پاداش های مادی و معنوی بیشتر به نقش های مدیریت وابسته است.3 – ایجاد احساس مشارکت در کارها 66 % بیشتر از نقش های مدیریت به مهارت های مدیریت وابسته است.4 – ترفیع شغلی به نقش های مدیریت بیشتر از مهارت های مدیریت وابسته است5 – امنیت و عدالت اداری شدیداً به مهارت های مدیریت وابسته است.همچنین با توجه به نتایج به دست آمدهمی توان برای انتخاب مدیران برای سازمان های با شرایط خاص با توجهبه نتایج به دست آمده از بین چند گزینه بهترین گزینه را با توجه به توانایی های مدیر (نقش ها و مهارت ها) جدا نمود مثلاً برای انتخاب یک مدیر جهت یک سازمان که احساس امنیت و عدالت اداری در آن پایین استانتخاب مدیری بامهارت ادراکی و فنی بالا بهترین گزینه خواهد بود.

نویسندگان

سیدعلی علوی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرعباس

علی علیزاده

استادیار دانشگاه علوم پزشکی بندرعباس

سیدمحمدرضا علوی

استادیار دانشگاه شهید چمران اهواز

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • میرسپاسی، ن. (1390). مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار. ...
  • خنیفر، حسین (1380)، ارائه مدل کاربری در مدیریت آموزش‌وپرورش کشور ...
  • ابوالعلایی، بهزاد و دیگران (1385)، شایسته‌سالاری بسترساز حضور در عرصه ...
  • یوسفی، احمد و عرفانی، مریم. (1388). نقش شایستگی‌های سرپرستی در ...
  • اکرامی، م، رجب‌زاده، _ (1390)، توسعه مولفه‌های مقیاس سنجش شایستگی ...
  • قنبری، مرضیه. (1391)، شایسته‌سالاری ضرورت توفیق جوامع متحول امروزی. ماهنامه ...
  • قمت یوگژاوی = _ 7رد‌یبهشت 1394 مهلت «وسال _ _ ...
  • قمت یوگژاوی = _ 7رد‌یبهشت 1394 مهلت «وسال _ _ ...
  • Spendlove, Marion (2007). _ Competencies for Effective Leadership in Higher ...
  • Foster, Mindi D. Lisa Sloto and Richard Ruby (2006), Responding ...
  • Hauser, Robert M. (2002), Meritocracy, Cognitive Ability, and the Sources ...
  • Chyung, S. Y., Stepich, D., & Cox, D. (2006). Building ...
  • Hyter, Michael C. (2008), Meritocracy, Novations Group, Inc. ...
  • Draganidis' F. &Mentzas, G. (2006). Competency based management: A review ...
  • Mhtchell, L. &Boah, G. (2009). Developing competence frameworks in uk ...
  • Mojab, F., Zaefarian, R., &DazianAzizi, A.H. (2011). Applying competency based ...
  • Vitala, R. (2005). Perceived development needs of managers compard to ...
  • Dulewicz, V. (1989). Assessment centers as the route to competence. ...
  • نمایش کامل مراجع