مطالعه تطبیقی رابطه مولفه های فرهنگ سازمانی بر بهره وری در سازمان ها
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 617
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
TOROUD01_214
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1393
چکیده مقاله:
نقش فرهنگ سازمانی در بهره وری روشن و واضح است. در دنیای رقابتی امروز سازمانها برای بقای خود باید فرهنگ سازمانی بیشتری را اجرا نمایند تا کارکنان بهره وری بیشتری از کار داشته و سازمان را به سوی اهدافش سوق دهند بنابراین فرهنگ سازمانی عامل مهم و موثری در به هدف رسیدن سازمان است. توسعه دنیای امروز مدیران را ملزم میکند تا فرهنگ سازمانی و محیطی خوب را ایجاد کنند تا بتوانند با انتخاب استراتژی مناسب در دنیای رقابتی امروز باقی بمانند. با توجه به تعدد کالا و خدمات در دنیای امروزی و رقابتی شدن بازارها باید در تولیدات نوآوری داشت و همیشه کالا و خدمات جدید منطبق بر خواسته مشتری ارائه داد و جایگاه مهمی در بازارها کسب کرد. پژوهش حاضر به رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری اختصاص دارد. تحقیقات نشان داده بین شاخص های فرهنگ سازمانی و بهره وری ارتباط وجود دارد. شکل دهی و هدایت فرهنگ سازمانی می تواند بهره وری سازمان را به همراه داشته باشد. با آموزش و ایجاد انگیزه بین کارکنان همچنین سرمایه گذاری صحیح روی منابع انسانی در کوتاه مدت می توان به بهره وری دست یافت. در مقاله حاضر پس از ارائه تعاریف و بیان اهمیت بهره وری و فرهنگ سازمانی که مستند بر مرور ادبیات موضوعی مربوط به استخراج شباهت های بین آنها شامل; مشارکت, سازگاری و ... نتیجه گیری شده است که بین بهره وری و مولفه های فرهنگ سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسنعلی آقاجانی
عضو هیئت علمی دانشگاه مازندران
سپیده مهرابی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
فاطمه مهرابی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :