مطالعه تطبیقی رابطه مولفه های فرهنگ سازمانی بر بهره وری در سازمان ها

نقش فرهنگ سازمانی در بهره وری روشن و واضح است. در دنیای رقابتی امروز سازمانها برای بقای خود باید فرهنگ سازمانی بیشتری را اجرا نمایند تا کارکنان بهره وری بیشتری از کار داشته و سازمان را به سوی اهدافش سوق دهند بنابراین فرهنگ سازمانی عامل مهم و موثری در به هدف رسیدن سازمان است. توسعه دنیای امروز مدیران را ملزم میکند تا فرهنگ سازمانی و محیطی خوب را ایجاد کنند تا بتوانند با انتخاب استراتژی مناسب در دنیای رقابتی امروز باقی بمانند. با توجه به تعدد کالا و خدمات در دنیای امروزی و رقابتی شدن بازارها باید در تولیدات نوآوری داشت و همیشه کالا و خدمات جدید منطبق بر خواسته مشتری ارائه داد و جایگاه مهمی در بازارها کسب کرد. پژوهش حاضر به رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری اختصاص دارد. تحقیقات نشان داده بین شاخص های فرهنگ سازمانی و بهره وری ارتباط وجود دارد. شکل دهی و هدایت فرهنگ سازمانی می تواند بهره وری سازمان را به همراه داشته باشد. با آموزش و ایجاد انگیزه بین کارکنان همچنین سرمایه گذاری صحیح روی منابع انسانی در کوتاه مدت می توان به بهره وری دست یافت. در مقاله حاضر پس از ارائه تعاریف و بیان اهمیت بهره وری و فرهنگ سازمانی که مستند بر مرور ادبیات موضوعی مربوط به استخراج شباهت های بین آنها شامل; مشارکت, سازگاری و ... نتیجه گیری شده است که بین بهره وری و مولفه های فرهنگ سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، بهره وری ، سازمانها