چگونگی تئوری تبادل رهبر- پیرو همراه با همراستایی مدیریت منابع انسانی عملکرد شغلی کارکنان را متاثر می نماید؟
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 933
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
TOROUD01_155
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1393
چکیده مقاله:
سیستم مدیریت منابع انسانی یک عامل کلیدی و اثرگذار سازمانی است که ارزش های سازمانی را مد نظر قرار می دهد و اهداف و روش هایی را برای مدیران و کارکنان تبیین می نماید. برای نمونه، تکنیک های منابع انسانی از قبیل برنامه های اموزشی هزینه بردار، سیستم های پاداش مبتنی بر عملکرد و شرایط ارتقا معمولاً برای کارمندان روشن می کند که عملکرد بالا و خوب چگونه تعریف می شود. این مقاله دیدگاهی را در مورد رابطه بین مبادله رهبر-پیرو و عملکرد شغلی کارمندان ارائه می کند و مدیریت منابع انسانی را به عنوان یک عانل مشروط مطرح می نماید. زمانی که پیام های مدیریت منابع انسانی با یکدیگر سازگاری دارند، کارکنان قادر به تشخیص اهداف مدیریت هستند و با اطمینان بیشتری اهداف سازمانی را درک می کنند. پژوهش مورد نظر از حیث هدف بنیادی و از نوع پژوهش های تبیینی است و بر مبنای نوع داده ها، تحقیق کیفی می باشد. این تحقیق بر مبنای نوع داده ها جزء تحقیقات همبستگی طبقه بندی می گردد. نتایج این مطالعات نشان داد که مبادله رهبر-پیرو به طور مثبت و موثری با عملکرد شغلی کارمندان مرتبط است و همراستایی مدیریت منابع انسانی، تاثیر تبادل رهبر-پیرو بر عملکرد شغلی را قویتر می کند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رضا پیرایش
استادیار گروه مدیریت و حسابداری دانشگاه زنجان
الهام بهرامی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه زنجان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :