ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

رابطه ویژگیهای شخصی کارکنان و هوش سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی استان گیلان

سال انتشار: 1392
کد COI مقاله: NCNCA02_104
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 352
فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 5 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه ویژگیهای شخصی کارکنان و هوش سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی استان گیلان

هاجر افتخاری - عضو باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت
محمدصادق اللهیاری - استادیار گروه مدیریت کشاورزی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت

چکیده مقاله:

هدف این تحقیق توصیفی -همبستگی، بررسی ارتباط ویژگی های شخصی کارکنان و هوش سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی استان گیلان می باشد. جامعه آماری آن شامل مدیران و کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی استان گیلان (N=1296) بود که حجم نمونه با استفاده از جدول بارتلت و همکاران (2001) تعیین شد ( 183 n= )که این تعداد با روش نمونه گیری خوشه ای متناسب، انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری این پژوهش شامل پرسشنامه هوش سازمانی آلبرشت (2003) با 49 گویه می باشد. روایی صوری و محتوایی ابزار به وسیله جمعی از کارشناسان و متخصصان تأیید شد و پایایی آن نیز بر اساس آلفای کرونباخ 0.95 محاسبه گردید که حاکی از قابل قبول بودن پایایی ابزار اندازه گیری می باشد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS18 نشان داد که هوش سازمانی با متغیر تحصیلات رابطه مثبت و معنی دار در سطح 0.01 و بین مولفه های بینش راهبردی، سرنوشت مشترک و کاربرد دانش با تحصیلات رابطه معنی داری در سطح 0.05 وجود دارد.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا NCNCA02_104 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/287232/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
افتخاری، هاجر و اللهیاری، محمدصادق،1392،رابطه ویژگیهای شخصی کارکنان و هوش سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی استان گیلان،دومین همایش ملی مباحث نوین در کشاورزی،ساوه،https://civilica.com/doc/287232

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1392، افتخاری، هاجر؛ محمدصادق اللهیاری)
برای بار دوم به بعد: (1392، افتخاری؛ اللهیاری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • طبرسا، غ. حاتمی، س0، ابدالی، ر. 1391. تبیین ارتباط هوش ... [مقاله ژورنالی]
  • غفاری آشتیانی، پ.، چوبندیان، ر. 1389. هوش سازمانی پارادایم هزاره ...
  • کلکی، ب. 1389. بررسی رابطه هوش هیجانی و هوش سازمانی ...
  • کیوان آرام .. یزد خواستی، ع.، بهرامی، س0، مسعودیان، ی. ...
  • ملائیان، ص..، اسلامیه، ف. 1389. بررسی رابطه بین میزان برخورداری ...
  • Albrecht, K. 2003. Organizational intelligence survey preliminary assessmen. from: ...
  • Bartlett, J. E., Kotrilk, J. W., Higgins, Ch. C. 2001 ...
  • Choo, C. W. 1995. Information management for an intelligent organization: ...
  • Glyn, M. A. 1996. Innovative Genius: A framework for relating ...
  • Halal, W. E. 2002. Organizational intelligence: a broader framework for ...
  • Halal, W. E. 2006. Organizational intelligence: What is it? And ...
  • Matheson, D., Matheson, J. 2001. SMART organizational perform better. Research ...
  • Mooghali, A. R., Azizi, A. R. 2008. Relation between organizational ...
  • Potas, N., Ercetin, S. S., Kocak, S. 2010. Multi dimensional ...
  • http ://www. aim. com. au/KarlAlbre cht_ study2003.pdf. ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 6,041
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی