طبقه بندی و رتبه بندی مدیران بر اساس چرخه دمینگ با رویکرد تکنیکتصمیم گیری چند معیاره آراس

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,321

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

EME02_944

تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1393

چکیده مقاله:

مدیران در زمینه های مختلف اجرائی دارای استعداد و توانمندی های مختلفی می باشند و از طرفی سازمانها نیز دارای نیازمندیهای خود در هر دوره عمر می باشند. شناخت توانمندیهای مدیران و انتصاب آنها در سازمانهای متناسب می تواند بهره وری سازمانها را در قالب چرخه بهبود مستمر دمینگ افزایش دهد. مدیران بر اساس چرخه دمینگ به مدیران برنامه گرا، عمل گرا، کنترل گرا و بازخوردگرا می باشد. بهینه ترین تصمیم در بکارگیری مدیران ارزیابی توانمندی مدیران و رتبه بندی آنها بر اساس طبقه بندی جدید می باشد. در این تحقیق ابتدا معیارهای هر مرحله از چرخه دمینگ جهت اندازه گیری عددی تعیین شده است و رفتار عملکردی مدیران بر اساس تکنیک چند معیاره آراس در 20 موسسه آموزشی و دانشگاهی در استان خراسان شمالی به صورت مطالعه موردی مورد تحلیل و ارزیابی قرار گرفته است.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

اکبر شریعت نیا

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی (MBA)، دانشگاه صنعتی شاهرود، شاهرود، ایران

رضا شیخ

استادیار گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و صنایع، دانشگاه صنعتی شاهرود، شاهرود، ایران