بررسی رابطه تعهد سازمانی و اجرای استراتژی در بندر نوشهر

امروزه با توجه به تغییرات و دگرگونی های پیوسته ای که سازمان ها با آن مواجه هستند اندیشمندان دانش مدیریت به این نتیجه دست یافته اند که مهمترین عامل کسب مزیت رقابتی در سازمان ها منابع انسانی آن ها می باشد. یکی از مفاهیم مطرح در این زمینه تعهد سازمانی کارکنان می باشد. اطلاعات مورد نیاز برای این تحقیق طی دو مرحله جمع آوری شده است. مرحله اول روش مراجعه به اسناد است و در مرحله دوم برای اندازه گیری تعهد سازمانی کارکنان از پرسشنامه استاندارد آلن و می یر استفاده شده است. بنابراین روایی پرسشنامه مورد تایید است. و برای تأیید پایایی پرسشنامه نیز از روش محاسبه ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است. اندازه این ضریب بالاتر از 75% بوده است و نشان می دهتد که پرسشنامه مورد نظر از پایایی مورد قبول برخوردار است. در این پژوهش برای پاسخگویی به سوالات از روش ضریب همبستگی رتبه ای اسپیرمن استفاده شده است. یافته های تحقیق مبتنی بر آزمون سوالات تحقیق به شرح زیر می باشد: بین تعهد عاطفی کارکنان با استراتژی آنان رابطه معنی داری وجود دارد. و بین تعهد مستمر کارکنان با استراتژی آنان رابطه معنی داری وجود ندارد. تعهد هنجاری کارکنان با استراتژی آنان رابطه معنی داری وجود ندارد و سرانجام مشخص شد بین تعهد سازمانی کارکنان با استراتژی آنان رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

اجرای استراتژی ، تعهد سازمانی ، بندر نوشهر