سنجش وضعیت سرمایه فکری در اداره و مراکز فنی وحرفه ای شهرستان سنندج

سرمایه های فکری از جمله مهمترین دارایی هایی هستند که به تحقق مزیت رقابتی پایدار در سازمانها کمک میکنند. هدف از نگارش این مقاله، اندازه گیری وضعیت سرمایه فکری در سازمان فنی وحرفه ای شهرستان سنندج بوده است. در این پژوهش از رویکرد کمی استفاده شده است. حجم نمونه به تفکیک چهار اداره شامل 52 نفر برای اداره کل، 48 نفر مرکز کمربندی، 26 نفر مرکز کارآموزی و 23 نفر مرکز خواهران انتخاب گردید. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه استانداردی با عنوان سنجش سرمایه فکری در سازمانها بود که روایی آن در تحقیقات گوناگون با ضرایب آلفای مناسب (با سطوح بالا) تأیید و گزارش شده است. داده ها به کمک آماره های توصیفی و استنباطی با تحلیل عاملی اکتشافی، آزمونهای t یک نمونه و نمونه های مستقل، تحلیل واریانس یک راهه و آزمون LSD، تحلیل شده است. نتایج نشان داد که سرمایه فکری، در سه بخش سرمایه انسانی، سرمایه اجتماعی و سرمایه ساختاری قابل تفکیک و شناسایی است. همچنین تفاوت معناداری بین سمت سازمانی، سطح تحصیلات و سابقه کاری با سرمایه انسانی و نیز تفاوت معناداری بین محل خدمت و همه عناصر سرمایه فکری گزارش شد.

کلیدواژه ها:

سرمایه فکری ، سازمان فنی و حرفه ای ، شهرستان سنندج