ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

توانمندسازی کارکنان از طریق آموزش های ضمن خدمت

تعداد صفحات: 16 | تعداد نمایش خلاصه: 695 | نظرات: 0
سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: TIEM01_024
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 16 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 0 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله توانمندسازی کارکنان از طریق آموزش های ضمن خدمت

بهراد معین نژاد - Department of Business Management, Neyshabur branch, Islamic Azad University, Neyshabur, Iran
حمید صارمی - Department of Business Management, Neyshabur branch, Islamic Azad University, Neyshabur, Iran
داود کاوه - Department of Business Management, Neyshabur branch, Islamic Azad University, Neyshabur, Iran

چکیده مقاله:

در دهه های اخیر، توانمندسازی کارکنان به عنوان یکی از دغدغه های مدیران تبدیل شده؛ زیرا حجم کاری مدیران به سرعت افزایش یافته است. بنابراین مدیران باید به زیردستان خود اعتماد کنند؛ در واقع شرایط کاری و رقابت سازمان ها بیش از هر چیز دیگری مدیران را وادار به توانمندسازی کارکنان می کند. به طوری که امروزه توانمندسازی کارکنان یکی از اعجازآورترین رویکردهای توسعه منابع انسانی است ،که منجر به بالندگی نیروی انسانی و سازمان می شود. توانمندسازی یک حرکت دائمی است و اهمیت آن همواره رو به افزایش است، چراکه اساس توسعه در کسب و کار امروز، همگام بودن با تغییرات اجتماعی، دستاوردهای تکنولوژی و تقاضای محیط رقابتی است و سازمان ها نیازمند افرادی هستند که بتوانند بهترین استفاده از تکنولوژی پیشرفته را ارائه دهند، نوآوری ها را بیابند و بتوانند محصولات و خدمات خود را بهیود بخشند. با توجه به تغییراتی که در جهان رخ می دهد و در راستای تطییق با این تغییرات صاحبنظران به این فکر افتادند که به "آموزش و بهسازی منابع انسانی" بپردازند . در حقیقت آموزش ضمن خدمت در این دوران بهترین ابزار مدیران برای مقابله با این تغییرات به شمار می رفت . به همین منظور تصمیم بر این شد که، به سرمایه گذاری های کلان روی انسانها بپردازند. این سرمایه گذاری هابه منظور آموزش نیروی انسانی بود . آموزش ، با هدف ارتقاء کیفی سطح مهارت ، دانش و نگرش موجب توانمندی افراد در ایفای وظایف خود و کامیابی سازمان ، مورد استفاده قرار می گیرد. آموزشهای ضمن خدمت علاوه بر تاثیر در افزایش اثربخشی و کارایی نیروی انسانی ، در افزایش رضایت شغلی کارکنان نیز مؤثر می باشد. زیرا هر کارمند به نوبه خود علاقمند به رشد و پیشرفت و همچنین آشنایی با آخرین دستاوردهای علمی در زمینه تخصص مورد نظر خود می باشد. تا بتواند کیفیت کارهای خود را بالا برده و مثمر ثمر واقع گردد. به عیارت دیگر، آموزش باعث سازگاری بیشتر فرد با محیط کار و سازمان شده و وی را نسبت به وظایفش متعهد می سازد و در نتیجه افزایش رضایت کارکنان را به دنیالدارد. آموزش تنها آموزشهای دانشگاهی نیست بلکه آموزشهای ضمن خدمت را نیز شامل می شود.در این مقاله به بررسی راه های توانمندسازی کارکنان از طریق آموزش ضمن خدمت پرداخته ایم .

کلیدواژه ها:

آموزش ضمن خدمت ؛ سازمان ؛ دوره آموزشي ؛ توانمندسازيي كاركنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/283845/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
معین نژاد، بهراد و صارمی، حمید و کاوه، داود،1393،توانمندسازی کارکنان از طریق آموزش های ضمن خدمت،تحول و نوآوری در توانمند سازی مدیریت،شیراز،،،https://civilica.com/doc/283845

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، معین نژاد، بهراد؛ حمید صارمی و داود کاوه)
برای بار دوم به بعد: (1393، معین نژاد؛ صارمی و کاوه)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • -ابطحی، حسین (1376).آموزش و بهسازی منابع انسانی(چاپ دوم)تهران :موسسه مطالعات ...
  • -ابیلی، خدایار (1386) . ضرورت ارزشیابی از دوره های آموزش ...
  • -بزاز جزایری، احمد (1373) _ بررسی تاثیر دوره‌های آموزشی ضمن ...
  • -خدادادی نژاد، پرستو (1381)، نیاز سنجی مهارت های فنی مدیران ...
  • - ریاحی، بهروز(383 1).توانمندسازی نیروی انسانی یک وظیفه یا یک ...
  • - زارعی متین، حسن؛ محمدی الیاسی، قنبر و صنعتی، زینب ...
  • - سرمد، زهره؛ بازرگان، عباس و حجازی، الهه (1383) . ...
  • - سلیمان پور، جواد (1381). برنامه ریزی درسی در آموزش ...
  • - شعبانی، حسن، (1375). مدیریت در آموزش و پرورش تهران، ...
  • شیخی، حسن، (1373) _ بررسی کارآیی و اثر بخشی دوره ...
  • صباغیان، زهرا، (1374) _ تاثیر آموزش ضمن خدمت بر افزایش ...
  • صفوی، امان له.(1382). کلیات روشها و فنون تدریس . تهران: ...
  • علاقه بند، علی (1376) . اصول و مبانی مدیریت آموزشی ...
  • فتحی واجارگاه، کوروش (1381) . نیاز سنجی آموزشیو الگوهای آن ...
  • عنوریان عباس (1384) . طراحی ساختار سازمانی _ تهران : ...
  • هر علی زاده، یداله و چینی پرداز، رحیم (1383). ارزیابی ...
  • عیرسپاسی، ناصر (1386) . مدیریت منابع انسانی و روابط کار، ...
  • عیرسپاسی، ناصر (1386) . مدیریت منابع انسانی و روابط کار، ...
  • عیرکمالی، سید محمد (1387). آموزش ضمن خدمت اساسی ترین عامل ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی