بررسی رابطه بین مستند سازی تجارب شغلی کارکنان با بهره وری سازمان

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,869

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NCFHD02_059

تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1396

چکیده مقاله:

مقدمه و هدف: یکی از ابزار رسیدن به موفقیت در سازمان ها، توجه ویژه به منابع انسانی، سرمایه فکری، و تجربیات کارکنان است، سازمان های موفق با الگوگیری از این مساله به دنبال افزایش بهره وری و راندمان کاری خود هستند، در این راستا مکتوب نمودن، افکار، دیدگاهها، تجارب و آموختهها و اندوخته-های تجربی و علمی مدیران و کارکنان فعال در سازمان گامی جهت افزایش بهره وری است، نظر به اهمیت این مساله، مطالعه حاضر با هدف: بررسی رابطه بینمستند سازی تجارب شغلی کارکنان با بهرهوری سازمان، در سال 1395 صورت گرفته است. روش: پژوهش حاضر جزو تحقیقات توصیفی و از نوع همبستگی بوده، جامعه آماری تحقیق را 80 نفر از مدیران و کارکنان میانی سازمان فنی حرفهای تشکیل دادند، ابزار اندازهگیری پزوهش پرسشنامه محقق ساخته بود، تجزیه تحلیل اطلاعات با استفاده از برنامه Spss22 و استفاده از آزمون تحلیل واریانس و تحلیل رگرسیون صورت گرفت. یافتهها: نتایج نشان داد که میان متغیرهای مستندسازی تجربه شغلی و استفاده از آن با بهرهوری سازمانی همبستگی قوی و معنادار میباشد (05.0

بهره وری سازمانی را تبیین میکند. نتیجهگیری: در مجموع با توجه به وجود ارتباط بالای مستند سازی تجربه شغلی و کاربست آن با بهره وری میتوان گفت که: تجربیات شغلی، ثبت و کاربست آنها از راه مختلف بهرهوری نیروی انسانی سازمانها را تحتتاثیر قرار میدهد. هزینههای پایینتر تبادلات، نرخ پایینتر جابهجایی افراد، تسهیم دانش و نوآوری، ریسک پذیری و بهبود کیفیت محصولات از جمله راههایی است که ثبت تجربیات قبلی، مستندسازی آن، بر بهرهوری کارکنان و در بعد بالاتر، بر بهرهوری سازمان تاثیر میگذارد.

نویسندگان

شیروان فریحی

کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد دهاقان، ایران

حمید کرمی

کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد دهاقان، ایران

رضا آقایی

کارشناس دیوان محاسبات، استان چهارمحال و بختیاری

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • انصاری رنانی قاسم، سبزی علی‌آبادی سارا (1388). الویت بندی عوامل ...
  • الهی ش. احمدیع.؛ «مستندسازی تجربیات در فرایند مدیریت استراتژیک»؛ مدیریت ...
  • بهمنی، محمد مسعود. (1391). مدیریت دانش در سازمان ها. انتشارات ...
  • جعفری‌مقدم. سعید (1392). ستندسازی تجربیات مدیران: از دیگاه مدیریت دانش، ...
  • اوری احمد (1389). مستندسازی مشارکت داخل در ساخت نیروگاه‌ها، انتشارات ...
  • دانکن و. (1387). دانش مدیریت پروژه؛ ترجمه: ح.آلادپوش، انتشارات حامی ...
  • دهحخدا، علی اکبر(1377). لغت نامه دهخدا، ج 4، تهران، دانشگاه ...
  • دری نجف آبادی، قربانعلی (1384). اسلام، انسان و بهره وری، ...
  • خاکی، لامرضا (1387.آشنایی، مدیریت بهره وری(تجزیه و تحلیل آن در ...
  • عفریان احمد، حاجی ابراهیم حمید(1389). سیستم دیریت بهره وری: اندازه ...
  • محمودی، م (138). مستندسازی کلید ایجاد و توسعه جریان بیای ...
  • نجف‌بیگی، رضا (1385). سازمان و مدیریت، نهران، معاونت پژوهشی دانشگاه ...
  • نصیری‌پور امیراشکان، رئیسی پوران، هدایتی سید پوریا(1388). رابطه‌ی فرهنگ سازمانی ...
  • Aldowaisan T.A, and Gaffer L.R, Business Process reengineering and approach ...
  • Argyris C.; Double - Loop learning in organization; Harvard Business ...
  • Schermerhor J.R. Jr.; Management; The Edition; New York: John Willey ...
  • نمایش کامل مراجع