بهره وری سازمان ها در گرو توانمند سازی منابع انسانی از طریق آموزش

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 761

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

FIMD01_120

تاریخ نمایه سازی: 4 آذر 1393

چکیده مقاله:

آموزش کارامدترین ابزار وقوی ترین فرایند موجود برای انتقال دانش و مهارت نیروی انسانی وتقویت آنان برای انجام وظایف می باشد باتوجه به تغییر وتحولات روزمره و پیشرفت علوم و فنون فناوری و نیز تعدد مشاغل وحرف و برای جلوگیری ازاتلاف منابع آموزش و بهسازی کارکنان ازاهمیت ویژه ای برخوردار است و اجرای آن نیاز به برنامه ریزی مطالعه دقیق براساس نیازهای آموزشی کارکنان دارد توانمندسازی ازطریق آموزش بعنوان یک برنامه سازمانی کارکنان را قادر میسازد تاباارتقا سطح فکری وشغلی خود ضمن بکارگیری موثر دانش و مهارت درراستای اهداف و استراتژیهای سازمان بهره وری و اثربخشی را افزایش دهند این مقاله به اموزش سازمانی بعنوان استراتژی توانمندسازی اشاره کرده و اذعان میدارد که مدیران ازطریق انواع آموزشهای ضمن خدمت میتوانند سامزان را به سوی توسعه و تغییرسوق دارده و موجب تحول درساختارها روابط بین افراد و کسب مزیت رقابتی درسازمان گردند و هدف مقاله این است که نشان دهد آموزش کارکنان میتواند درتوانمندسازی کارکنان نقش مثبتی داشته باشد

نویسندگان

علی مینایی

کارشناس ارشد مدیریت آموزشی

حسن مینایی

کارشناس ارشد مهندسی منابع طبیعی محیط زیست

نور محمد سلطانی

کارشناس ارشد مدیریت دولتی

کبری بیرانوند

کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابطحی، ح. عابسی، س. (1386) توانمندسازی کارکنان. ناشر: موسسه تحقیقات ...
  • استوارت، ال، گرگ و براون، جی، کنث(1391)، مدیریت منابع اسانی؛ ...
  • الله زاده، حمید رضا . (1394). آموزش و نقش آن ...
  • اسلوسن، مارتین. مترجم: ضیائی بیگدلی، محمد. (1382). استراتژی آموزش حرفه ...
  • پور آمن، بهزاد(1315). آموزش نیروی انسانی فراگردی پیوسته در افزایش ...
  • رهیزکار، کمال(1313). مدیریت منابع انسانی و اداره اور استخدامی، تهران، ...
  • مدل پنج ستاره توانمندسازی [مقاله کنفرانسی]
  • نقش الگوی جامع تعاملی نیازسنجی آموزشی در توسعه مدیران سازمان های تولیدی [مقاله کنفرانسی]
  • شریعتمداری، مهدی (1383)، ضرورت و نقش آموزش در بهسازی نیروی ...
  • شکوفاییان، شهرام و صمدی آذر، حسن و رضاییان قراگوزلو، امیررضا.(1386). ...
  • طالیان، ر. وفایی، ف.(1388). الگوی جامع توانمندسازی منابع انسانی. ماهنامه ...
  • عباس پور، ع. مدیریت منابع انسانی پیشرفته رویکردها، فرآیندها و ...
  • فرخ پور، م. (1389). بررسی تاثیر نقش و جایگاه آموزش ...
  • مظاهری راد، حمید(2011). رابطه آموزش و بهره وری نیروی انسانی، ...
  • مورهد و گریفین (1388). بتارسازمانی . ترجمه : الوانی، مهدی ...
  • موسوی، سید مختار(1386)، احیای نقش راهنمایی و مشاوره معلمان، تهران. ...
  • نادری، ناهید؛ جمشیدیان، عبدالرسول؛ سلیمی، قربانعلی؛ توانمندسازی کارکنان از طریق ...
  • Yoon, J (2001). The role of structure and motivation for ...
  • ford, D. (1999).bottom _ line training, Texas: gulf publishing company. ...
  • Mosane, M. L. (2000). Education man s journal of teaching, ...
  • Moughali .A. R.Hasanpour, M. (209) .Surveying of the relationship between ...
  • Nesan, J. L & C. P. Holth (2002). Assessment of ...
  • Ourel Yazdani, B.A. Yaghoubi, N. M. Sami pour Giri, E. ...
  • Schowarz, r.et al. (1997). Australian training problems, journal of Australian ...
  • Tzafrir, S. Havel. H. G. yehuda. B and Dolan. S. ...
  • what is the important of training and development to the ...
  • نمایش کامل مراجع