ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

جایگاه کیفیت آموزش منابع انسانی در کارآموزی

سال انتشار: 1392
کد COI مقاله: TWECIA01_015
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 441
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 8 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله جایگاه کیفیت آموزش منابع انسانی در کارآموزی

یوسف عالی پور - دانشجوی دکتری برنامه ریزی توسعه آموزش عالی دانشگاه مازندران
هادی حسینی - دانشجوی کارشناسی ارشدبرنامه ریزی آموزش دانشگاه اصفهان
مجتبی تجری - دانشجوی دکتری برنامه ریزی توسعه آموزش عالی دانشگاه مازندران
عباس نوروزی - دانشجوی دکتری برنامه ریزی توسعه آموزش عالی دانشگاه مازندران

چکیده مقاله:

کاراموزی یکی ازموثرترین و کارامدترین روشهای تربیت نیروی انسانی ماهر می باشد زیرا کاراموزی یادگیری براسا تجربه می باشد درجامعه ای که به سرعت درحال دگرگونی است اموزش کارکنان نه تنها مطلوب بوده بلکه فعالیتی است که هرسازمانی باید برای آن منابعی درنظر بگیرد تا همواره منابع انسانی کارامد و مطلعی دراختیار داشته باشد باتوجه به شرایط امروزی توجه به امراموزش و نوسایز آن هم مهمترین کارفرهنگی و هم سرمایه گذاری اقتصادی م ی باشد موسسات اموزشی امروزه با دنیایی متغیر و با نیازهای متفاوت روبرو است پس این موسسات باید روشی اثربخش و کارامدی را اتخاذکنند تا بتواننددردنیای کنونی توانمند باشند این امر جز با اموزش مستمر و به موقع امکان پذیر نیم باشد اموزشهای با کیفیت پایین به جز ازدست دادن منابع و زمان نتیجه دیگری نخواهد داشت و ماباید به کیفیت دربحث اموزش و کاراموزی توجه لازمرا داشته باشیم دراین پژوهش به بررسی کیفیت درکاراموزی پرداخته خواهد شد برای این منظور ازروش مطالعه مبانی نظری و روش هرمنوتیک تفسیری استفاده گردیده است دراین مالعه بررسی ها نشان داد که توجه به امرکیفیت دراموزش منابع انسانی لازم و ضروری است و عدم توجه به این امرجز ازدست دادن منابع نتایج دیگری نخواهد داشت

کلیدواژه ها:

کارآموزی ، کیفیت ، آموزش منابع انسانی ، مدیریت کیفیت

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/280597/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عالی پور، یوسف و حسینی، هادی و تجری، مجتبی و نوروزی، عباس،1392،جایگاه کیفیت آموزش منابع انسانی در کارآموزی،همایش ملی کارآموزی؛ دریچه ای بسوی ارتباط موثر صنعت و دانشگاه،ساری،،،https://civilica.com/doc/280597

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1392، عالی پور، یوسف؛ هادی حسینی و مجتبی تجری و عباس نوروزی)
برای بار دوم به بعد: (1392، عالی پور؛ حسینی و تجری و نوروزی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • _ آرمسترانگ، مایکل. (1381). مدیریت استراتژیک منابع انسانی: راهنمای عمل، ...
  • _ ابطحی، سید حسین. (1383). آموزش و بهسازی سرمایه های ...
  • _ حیدری تفرشی، غلام حسین؛ یوسفی سعید آبادی، رضا و ...
  • _ شفیعی، مسعود و یزدانیان، وحید. (1387). توسعهمفهومیارتبا طبینصنعتو د ...
  • _ صدری، سید صدرالدین. (1383). نظام اموزش کارکنان دولت: مبانی، ...
  • _ ضابط، احد. (1388). کا رزیالگویمناسبرایهمکا ریها یدولت _ دانشگاهوصنعت. ...
  • _ فتحی واجارگاه، کوروش. (1376). درآمدی به برنامه ریزی آموزش ...
  • _ گری، اول. (1391). راهنمای مدیران در تصمیم گیری درباره ...
  • _ هرمن، جری جی و هرمن، جانیس، ال. (1384). برنامه ...
  • _ هویدا، رضا و موسوی، حسین. (1387). فرایند بهبود کیفیت ...
  • 6 _ Karaku s&Toremen _ and Joshi ...
  • _ Bernardin, J.H. and Russel, J.A. (1993). Human Resource management ...
  • _ Ke nchakkanavar _ v. D. and Joshi, A. K.(2010). ...
  • _ Khan, M. S.(2007).studies on some aspects of service quality ...
  • _ Mehmet, Karakus and Faith, Toremen (2008) : How our ...
  • _ Vroeijenstijn, T. (2001). How to _ quality in higher ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 8,901
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی