بررسی تاثیر میانجی گری سبک رهبری نوآورانه بر رابطه هوش هیجانی مدیران ارشد هماهنگی استراتژیک و عملکرد سازمان

در طی سال های اخیر با توجه به افزایش تغییرات غیرقابل پیش بینی درح وزه کسب و کار نورآوری تبدیل به مهمترین محرک دست یابی بسیاری از صنایع به موفقیت رقابتی شده است در این راستا یکی ازع وامل تاثیر گذار بر بهبود خلاقیت و نوآوری در سازمان ها، سبک رهبری نوآورانه مدیران ارشد سازمان است که می تواند نقشی تثایر گذار در فراهم ساختن یک محیط نوآورانه و به تبع آن ایجاد نوعی سیستم های تطبیقی استراتژیک با تغییرات محیطی جهت بهبود کارایی سازمان ایفا نماید از طرف دیگر مدیران ارشد سازمان می توانند ضمن ارتقا مهارتهای هیجانی خود فضای تعاملی بین کارکنان و مدیران را موثرن مایند که همین خود باعث تحت تاثیر قرار گرفتن سبک رهبری و رفتارهای نوآورانه آنان می گردد به همین منظور در این مقاله مدل مفهومی تاثیر هوش هیجانی مدیران ارشد بر سبک رهبری نوآورانه آنها و اینکه چگونه چنین سبک رهبری می تواند موجب ارتقا هماهنگی استراتژیک سازمان با تغییرات پیرامون محیط کسب و کار و به تبع آن افزایش عملکرد مالی محصول و فرآیندی سازمان گردد مورد بحث و بررسی قرار گرفته است.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری نوآورانه ، هوش هیجانی ، هماهنگی استراتژیک ، عملکرد سازمان ، تطبیق پذیری