ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

عملکرد مدیریت استراتژیک:بررسی عوامل موثر بر اثربخشی ارتباطات و رضایت مندی شغلی

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ICPE02_103
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 735
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله عملکرد مدیریت استراتژیک:بررسی عوامل موثر بر اثربخشی ارتباطات و رضایت مندی شغلی

حسین رحیمی کلور - استادیار گروه مدیریت و اقتصاد ، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل،ایران
رضا کاظم زاده - کارشناس روانشناسی، گروه روانشناسی عمومی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه محققاردبیلی، اردبیل، ایران

چکیده مقاله:

در مدیریت عملکرد امروزی,هوش هیجانی در سازمان های ایران,نقش اصلی را در میان مدیران و کارمندان ایفا میکند.اینمقاله برای درک بهتر از نقش های رفتار و انگیزش استراتژیکی با رابطه میان هوش عاطفی مدیران و کارمندان انجام شدهتا اثربخشی ارتباط و رضایت مندی شغلی را در آنها افزایش و بهبود بخشد. داده ی مدنظر در این مطالعه در پرسشنامه هاییجمع آوری گردید که شرکت کنندگان آنها مدیران و پرسنل یانک کشاورزی ایران بودند.هدف اصلی این مقاله, ارزیابیهوش احساسی بهمراه بازده انگیزش ارتباط مدیران در بانک کشاورزی ایران میباشد.مدیریت استراتژیک ,نقش مهمی رادر رفتار استراتژیک مدیران و کارمندان در سازمان ها ایفا میکند.همچنین از طرف دیگر,مدیریت استراتژیک رابطه یمثبتی با هم ترازی استراتژیک دارد که این همسویی میتواند اثر محرکی برروند این مقاله گذارد.همسویی استراتژیک موثر,دارای اثر مثبتی بر انگیزه مدیران و کارمندان در در سازمان ها ایران دارد.به علاوه هوش هیجانی تحت تاثیر رفتاراستراتژیکی در این رابطه می باشد.نتایج این مطالعه نشان میدهد که تشابهی قدرتمند میان انگیزه با رابطه بین هوش هیجانیو اثربخشی ارتباطات و همچنین تشابهی میان اثربخشی ارتباطات با رضایتمندی شغلی وجود دارد

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICPE02_103 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/497636/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رحیمی کلور، حسین و کاظم زاده، رضا،1394،عملکرد مدیریت استراتژیک:بررسی عوامل موثر بر اثربخشی ارتباطات و رضایت مندی شغلی،دومین کنفرانس بین المللی روانشناسی،علوم تربیتی و سبک زندگی،مشهد،https://civilica.com/doc/497636

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، رحیمی کلور، حسین؛ رضا کاظم زاده)
برای بار دوم به بعد: (1394، رحیمی کلور؛ کاظم زاده)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Anthony, N. and Govindarajan, V. (1998), "Management control systems", 9 ...
  • Brody, H. (1993), ،0Video Games that _ In Technology Review, ...
  • Crow, R. and Odewahn, C. (1978), Management for Human Services. ...
  • Davis, J.H., Schoorman, F.D. and Donaldson, L. (1997), "Toward a ...
  • _ International ('onference (1n Psvchonloov _ _ _ February 18 ...
  • Deeter- Schmelz, D. R. and Sojka, J. Z. (2003), Developing ...
  • Dijk, C., and Freedman, J. (2007), Differentiating emotional intelligence in ...
  • Ellis, H. C., and Ashbrook, P. W. (1988), Resource allocation ...
  • Fatt, J.P.T. and Howe, I.C.K. (2003), "Emotional intelligence of foreign ...
  • Fisher, J. C., and Cole, K. M. (1993), Leadership and ...
  • Fisher, H. (1999), "The first se: The natural talens of ...
  • Frijda, N.H. (1994), Emotions are functional, most of the time, ...
  • Goleman, D. (1995), "Emotional intelligence: Why it ca matter more ...
  • Goleman, D. (1998), "Working with emotional intelligence", New York, _ ...
  • Goleman, D. (1998b), "What makes a leader? Harvard Business Review" ...
  • Guerrero, L. K., Andersen, P.A., and Trost, M. R. (1998), ...
  • Hersey, _ Blanchard, KKL, and Johnson, D. (2001), "Management of ...
  • Ikemi, A. and Kubota, S. (1996), Humanistic psychology in Japanese ...
  • _ International ('onference (1n Psvchonloov _ _ _ February 18 ...
  • Lanser, E.G. (2000), why you should care about your emotional ...
  • Learned, E. P., Christensen, C. R., Andrews, K. R., and ...
  • Locke, E. (1976), The nature and causes of job satisfaction. ...
  • Matthews, _ Zeinder, ML, and Roberts, R ZD. (2002), "Emotional ...
  • Mayer, J. D., and Salovey, P. (1993), The intelligence of ...
  • Mayer, J.D., Salovey, P., Caruso, D.R. and Sitaraneos, G. (2001), ...
  • Mayer, J.D., Salovey, P., and Caruso, D.R. (2004), "Emotional intelligence: ...
  • Milkovich, George T. and Boudreau, John W. (1997), P ers ...
  • Oriole, E.M., and Cooper, R.K. (1997), EQ-Map: Interpretation Guide. An ...
  • Ormrod, J. (1995), Human learning: theories, principles, and educational applications. ...
  • Papp, R. (1995), "Determinans of Strategically Aligned Organizations: A Multi ...
  • Pekrun, R., Goetz, T., Titz, W., and Perry, R. (2002a), ...
  • Reich, B. H. and I. Benbasat. (1996), "Measuring thelinkage between ...
  • Schein, E. H. (1996), "Three cultures of management: The key ...
  • _ International ('onference (1n Psvchonloov _ _ _ February 18 ...
  • Scott L., Boaz L., Dan A., Nina M., Won Ch., ...
  • Spector, P. E., Fox, S.and Van Katwyk, P. T. (1999), ...
  • Tett, R. P. and Meyer, J. P. (1993), Job satisfaction, ...
  • Walton, J.D., and Panaccione, D.G. (1993), Host-selective toxins: Perspectives and ...
  • Weigel, D. (1994), _ ommunication needs in extension, Jourmal of ...
  • Weisinger, H. (1998), "Emotional intelligence at work: The untapped edge ...
  • Wood, J. (2003), "Gendered lives: C ommunication, gender, and culture", ...
  • Young, B. S., Worchel, S., and Woehr, D. J. (1998), ...
  • Zurbrigen, E.L. and Sturman T.S. (2002), Linking motives and emotions ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 13,119
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی