بررسی میزان اثربخشی استراتژی های ارتباطی منابع انسانی در سازمان های مجازی و الکترونیکی (مطالعه موردی: موسسه فرهنگی و اطلاع رسانی تبیان)

در پی رشد تکنولوژی های ارتباطی و به دنبال آن گسترش سازمانهای مجازی و الکترونیکی در محیط به شدت در حال تغییر امروزی، مسئله مدیریت استراتژیک سازمان های مجازی یکی از مسائل مهم مدیریتی محسوب مری شرود یکری از موضوعات مهم در این سازمانها ارتباطات مجازی است که بخش عظیمی از روند توسعه این نوع از شرکتها را تشکیل میدهد علیرغم اهمیت موضوع استراتژی های ارتباطی در سازمانهای مجازی، تحقیقات محدودی در این زمینه انجام شده است در این پژوهش میزان اثربخشی استراتژی های ارتباطی با کارکنان بر دستیابی به اهداف سازمانی، مورد بررسی قرار گرفته است برای این منظور ابتدا یک چارچوب مبتنی بر دستاوردها و تحقیقات قبلی طراحی و بررسی آن اسرتراتژی هرای ارتباطی کاربردی در سازمان تعیین و سپس در قالب پرسشنامه نسبت به ارزیابی اثربخشی آنها در جامعه آماری مدیران ارشد سازمان تبیان اقدام شده است نتیجه این پژوهش نشان میدهد استراتژیهای ارتباطی سازمان با کارکنان، بر دستیابی به اهداف سازمان اثربخش بوده است و سازمان را در رسیدن به اهداف یاری کرده است در آخر استراتژی های ارتباطی اثرربخش و همچنین استراتژیهای ارتباطی کلیدی برای اهداف سازمانی مشخص شدند

کلیدواژه ها:

سازمان مجازی ، مدیریت استراتژیک ، استراتژی ، اهداف استراتژیک ، اثر بخشی