رابطه بین آموزش های ضمن خدمت و عملکرد شغلی در بین کارکنان بانک ثامن الائمه

با توجه به ضرورت ارزیابی تاثیر آموزشهای ضمن خدمت بر روحیه پرسنل، هدف از این پژوهش کاربردی، بررسی اثربخشی دورههای آموزشی ضمن خدمت بر عملکرد شغلی کارکنان بانک بانک ثامن الائمه میباشد. پژوهش حاضر، یکپژوهش توصیفی و تحلیلی در حیطه پژوهشهای کاربردی و از نوع میدانی است. جامعه مورد بررسی، تمامی کارکنان شاغل در بانک ثامن الائمه ( 1200 نفر) بود که بر اساس جدول مورگان تعداد 291 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمعآوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه بری فیلد و روث استفاده شد.تجزیه و تحلیل دادهها، با استفاده از روش های آمار توصیفی(میانگین، انحراف معیار، فراوانی، درصد) و استنباطی(یومن ویتنی و کراسکال والیس) و از طریق نرم افزارSPSS انجام شد. نتایج نشان داد که غالب افراد نمره رضایت شغلی بالاتر از 57 (نمره متوسط رضایت شغلی) داشتند و میانگینرضایت شغلی نیز بالاتر از 57 (نمره متوسط رضایت شغلی) بود. بنابر این از دیدگاه کارکنان بین آموزشهای ضمن خدمت و عملکرد شغلی کارکنان بانک ثامن الائمه ارتباط وجود دارد

کلیدواژه ها:

عملکرد شغلی ، بانک ثامن الائمه ، کارکنان