ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

ارزشیابی اثربخشی دوره های آموزشی از دیدگاه مدیران و کارکنان بانک انصار استان ایلام

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: MEUCONF01_123
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 402
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 11 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارزشیابی اثربخشی دوره های آموزشی از دیدگاه مدیران و کارکنان بانک انصار استان ایلام

چکیده مقاله:

تغییرات سریع و فناوری در همه سازمانها به خصوص بر سازمان های بزرگ صنعتی تأثیر بسیاری میگذارد و غفلت از آن باعث سقوط سریع سازمان میشود. سازمانها از ارکان مهمی از قبیل سرمایه، نیروی انسانی، فناوری و مدیریت تشکیل یافتهاند که بهزعم بسیاری از صاحب نظران نیروی انسانی، مهمترین رکن دراین بین است زیرا کارایی سازمان منوط به انجام وظایف درست و صحیح این نیروها در دایره صفی و ستادی است. ازآنجاییکه حدود 70 درصد از منابع و سرمایه سازمان ها را منابع انسانی تشکیل می دهد لذا تأمین این سرمایه انسانی مستلزم انجام فعالیت های آموزشی منظم و مستمر در تمامی سطوح سازمانی است. پرورش انسان های زبده و ماهر که از آن به عنوان توسعه منابع نیروی انسانی یاد میشود ضرورت اجتناب ناپذیری است که سازمانها برای بقا و پیشرفت در جهان پر تغییر و تحول امروزی سخت بدان نیازمندند. با توجه به نکات بیان شده این نکته قابل تأمل است که صرفاً آموزش و اجرای دوره های آموزشی نمی تواند به سازمان در راه رسیدن به اهداف خویش کمک کند. آموزشها باید با توجه به اصول و روش های علمی بنا گذاشته شوند تا نتیجه به دست آمده نیازهای موجود را برطرف سازد در غیر این صورت آموزش ها بیفایده و حتی در مواردی باعث هدر دادن سرمایه های سازمان نیز می شوند. حال این سؤال پیش می آید که چگونه میتوان پی برد نتایج به دست آمده از اجرای دورهه ای آموزشی در راستای تحقق اهداف موردنظر بوده است؟(بریدی، 2002)

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MEUCONF01_123 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/563222/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اکبری، محمد و نصرالهی، علی،1395،ارزشیابی اثربخشی دوره های آموزشی از دیدگاه مدیران و کارکنان بانک انصار استان ایلام،اولین همایش بین المللی انسجام مدیریت و اقتصاد در توسعه شهری،تبریز،https://civilica.com/doc/563222

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، اکبری، محمد؛ علی نصرالهی)
برای بار دوم به بعد: (1395، اکبری؛ نصرالهی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • امین زاده، رامین (1390). فرآیند برنامه ریزی آموزش کارکنان، مجتمع ...
  • توسلی، بهاره: پزشکی راد، غلامرضا: چیذری، محمد (1386). اثربخشی دوره ...
  • جزئی، نسرین (1375. مدیریت منابع انسانی، تهران، نشر نی. ...
  • چهره گشا، لیلا (1391)بررسی میزان اثربخشی دوره های آموزشی برگزارشده ...
  • .ربیعی، مهدی: پرداختچی، محمد حسن: فتحی و اجارگاه، کوروش (1390). ...
  • ارزیابی اثر بخشی دوره های آموزشی ضمن خدمت کارکنان [مقاله کنفرانسی]
  • رضایت، بهمن (1393). سنجش میزان اثربخشی دوره های آموزش الکترونیکی ...
  • شریعتمداری، مهدی (1383. نظریه ها و الگوهای بازآموزی منابع انسانی ...
  • مدیریت جهادی (مفهوم شناسی، مؤلفه ها و الزامات تحقق آن) [مقاله کنفرانسی]
  • رابطه بین آموزش های ضمن خدمت و عملکرد شغلی در بین کارکنان بانک ثامن الائمه [مقاله کنفرانسی]
  • عزیزی تراب، زهرا (1392). بررسی اثر بخشی دوره های آموزش ...
  • نقش آموزش کارکنان در تحقق اهداف و مأموریت های سازمان ها (مطالعه موردی: بررسی اثربخشی دوره های (88- کوتاه مدت آموزش ضمن خدمت آموزگاران شهرستان طارم استان زنجان در سال های 90 [مقاله کنفرانسی]
  • معماریان، عرفان: کبیری، شکوفا (1393. بررسی عوامل موثر بر میزان ...
  • P ineda-Herrero, Pilar, Belvis, Esther, Moreno, Victoria, Duran-B ellonch, Maria ...
  • Sahinidis, Alexandros G & Bouris, John (2008). "Employee perceived training ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی