مروری بر مفهوم بازی وارسازی در مدیریت منابع انسانی

امروزه سازمان ها برای بهبود فرآیندهای مدیریت منابع انسانی و افزایش تعامل کارکنان از روش های نوآورانه بهره می گیرند. بازی وارسازی به عنوان یکی از رویکردهای نوین مدیریتی با استفاده از عناصر بازی در محیط کار، ظرفیت قابل توجهی در ارتقای انگیزش، یادگیری، مشارکت و عملکرد کارکنان از خود نشان داده است. هدف از انجام پژوهش پیش رو مرور ادبیات در حوزه بازی وارسازی در مدیریت منابع انسانی بوده است. این پژوهش به روش مروری و به شکل کتابخانه ای انجام شده است. پژوهشگر مقالات متعددی را از معتبرترین پایگاه های اطلاعات علمی بررسی و به شکل کتابخانه ای دسته بندی کرده است. نتایج این پژوهش نشان می دهد بازی وارسازی بر تعهد، رضایت و انگیزش کارکنان جهت دستیابی به موفقیت در اقدامات سازمان ها موثر است. اجزای بازی وارسازی مورد استفاده در مدیریت منابع انسانی شامل: امتیازات، نشان ها، مدال ها، تابلوهای امتیاز و.... است. بازی وارسازی در حوزه هایی از منابع انسانی شامل: جذب و انتخاب، آنبوردینگ، آموزش و توسعه و ارزیابی عملکرد به کار می رود که در ادامه به تشریح آن ها پرداخته می شود.

کلیدواژه ها:

بازی وارسازی ، مولفه های بازی وارسازی ، اجزای بازی وارسازی ، مدیریت منابع انسانی