مروری بر نقش توسعه فردی مدیران در کاهش ترک خدمت کارکنان

چکیده: به نام خدا عنوان مقاله: مروری بر نقش توسعه فردی مدیران در کاهش ترک خدمت کارکنان نویسندگان: محمد حسین محمدی، دکتر ابراهیم جواهری زاده دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی، دانشگاه قم، قم، ایران عضو هیئت علمی گروه مدیریت دانشکده مدیریت دانشگاه قم، قم، ایران مقدمه: در محیط رقابتی، امروز حفظ و نگهداشت منابع انسانی به یکی از مهمترین چالشهای سازمان ها تبدیل شده است. در این میان توسعه فردی مدیران می تواند از طریق بهبود مهارت های مدیریتی، ارتقای روابط سازمانی و افزایش رضایت کارکنان نقش موثری در کاهش ترک خدمت کارکنان ایفا کند. هدف این مقاله بررسی نقش توسعه فردی مدیران در کاهش ترک خدمت کارکنان با رویکردی مروری است. پژوهش حاضر از نظر روش مروری بوده و اطلاعات آن با استفاده از مطالعات کتابخانه ای، مقالات علمی و پژوهش های داخلی و خارجی گردآوری شده است. نتایج بررسی ها نشان داد که توسعه فردی مدیران به ویژه در ابعادی مانند هوش هیجانی، مهارت های ارتباطی، یادگیری مستمر و سبک رهبری می تواند موجب افزایش رضایت شغلی، تعهد سازمانی و بهبود روابط کاری کارکنان شود و در نهایت تمایل آنان به ترک خدمت را کاهش دهد، همچنین مدیرانی که به رشد فردی و حرفه ای خود توجه دارند توانایی بیشتری در ایجاد محیط کاری حمایتی، فرهنگ یادگیری و حفظ سرمایه انسانی خواهند داشت. هدف: این مقاله بررسی رابطه توسعه فردی مدیران و تاثیر آن بر کاهش ترک خدمت کارکنان در سازمان ها است. نتیجه گیری: نتایج مطالعات نشان می دهد که توسعه فردی مدیران از طریق تقویت مهارت های ارتباطی، هوش هیجانی و بهبود عملکرد مدیریتی می تواند موجب افزایش رضایت و تعهد کارکنان شود و تمایل آنان به ترک خدمت را کاهش دهد. همچنین مدیرانی که توجه بیشتری به رشد فردی و حرفه ای خود دارند توانایی بالاتری در ایجاد محیط کاری و فرهنگ یادگیرنده و حمایتی و حفظ نیروی انسانی خواهند داشت.

کلیدواژه ها:

توسعه فردی ، مدیران ، ترک خدمت ، کارکنان ، هوش هیجانی ، عملکرد وظیفه ای ، رفتار سازمانی