مدیر اندیشه گرا و الگوی فکری چهارربعی

مدیریت در سازمان های امروزی با روش های تجربی یا علمی انجام می شود و در هر صورت برای مدیران، مهارت های فکری اهمیت خاصی دارد. این مقاله پاسخی به این پرسش است که چگونه می توان قابلیت های فکری مدیران را بهتر نمود. در این راستا و به کمک یک الگوی فکری چهارربعی شامل پرسشگری و چهار تفکر (تحلیلی، خلاق، اجتماعی، ترتیبی) مفهوم نوینی تحت عنوان مدیر اندیشه گرا معرفی می شود. این الگوی فکری می تواند به صورت مستقل، یا مکمل سایر روش های مدیریتی استفاده شود و در هر صورت به رشد و توسعه فکری مدیران کمک نماید. از مزایای دیگر این الگوی فکری، قابلیت ارتباط یا استفاده با هوش مصنوعی است.

کلیدواژه ها:

مدیر اندیشه گرا ، الگوی فکری چهارربعی ، تفکر چندبعدی ، مهارت های فکری مدیران