بررسی نقش تکامل و رفتار سازمانی در خلق مزیت رقابتی پایدار

این پژوهش باهدف تبیین پیوند میان تکامل سازمانی، رفتار سازمانی و مزیت رقابتی پایدار انجام شده است و تلاش می کند درک منسجمی از سازوکارهای رفتاری و تکاملی موثر بر برتری سازمان ها در محیط های پیچیده ارائه دهد. با توجه به اینکه رویکردهای سنتی مدیریت تغییر و رفتار سازمانی را عمدتا به صورت مقطعی و ایستا تبیین کرده اند، این مطالعه ضرورت تحلیل این مفاهیم در چارچوبی پویا، چندسطحی و تکاملی را برجسته می سازد. پژوهش حاضر با رویکرد مروری – تحلیلی و از طریق تحلیل نظام مند ادبیات مرتبط به واکاوی سیر تحول مفاهیم تکامل سازمانی، رفتار فردی، گروهی و سازمانی، تحول مکاتب مدیریت و ویژگی های محیط های پویا و پیچیده می پردازد. یافته ها نشان می دهد که مزیت رقابتی پایدار بیش از آنکه محصول منابع ایستا باشد، نتیجه شکل گیری الگوهای رفتاری یادگیرنده، انعطاف پذیر و هم افزا و نیز توسعه قابلیت های پویا است که بازپیکربندی مستمر منابع و انطباق سازمان را ممکن می سازند. نتیجه نهایی پژوهش بیان می کند که تکامل سازمانی، رفتار سازمانی و پویایی محیطی در تعامل با یکدیگر عمل کرده و رفتار سازمانی هدفمند، به مثابه دارایی راهبردی سازمان نقش تعیین کننده ای در خلق و تداوم مزیت رقابتی پایدار دارد.

کلیدواژه ها:

رفتار سازمانی ، تکامل سازمانی ، رفتار فردی و گروهی ، قابلیت های پویا ، مزیت رقابتی پایدار