بررسی و شناسایی ابعاد تحلیل منابع انسانی فراتر از اعداد در مدلی یکپارچه از داده، تصمیم و سرمایه انسانی

مرور شده نشان تحلیل منابع انسانی از گزارش سنجه ها به ابزاری برای تصمیم گیری مبتنی بر شواهد تبدیل شده است؛ با این حال، شواهد می دهد درباره تعریف مرزها و شواهد اثر آن اتفاق نظر کامل وجود ندارد. هدف این مقاله، شناسایی ابعادی است که فراتر از محاسبه عددی بر اعتبار، مشروعیت و کاربرد تحلیل منابع انسانی اثر می گذارند و ارائه مدلی مفهومی که این ابعاد را در زنجیره داده تصمیم و سرمایه انسانی به هم مرتبط می کند. این مقاله یک مرور روایی است. از ۳۲ منبع فهرست نهایی ۲۸ منبع (۲۵ انگلیسی و ۳ فارسی) با تحلیل مضمون قیاسی - استقرایی تحلیل شدند و ۴ منبع برای تدوین چارچوب روش شناختی و نظری به کار رفتند. ضریب توافق بین کدگذار (K) در این نسخه محاسبه نشده است. این محدودیت و احتمال سوگیری تاییدی در تخصیص ابعاد، در بخش محدودیت ها تصریح شده است. پنج بعد شناسایی شد: داده ای، تحلیلی، تصمیم گیری، انسانی و سازمانی. مدل پیشنهادی آنها را در سه لایه تولید، شواهد، مصرف شواهد و پیامد سرمایه انسانی سازمان می دهد و دو بعد انسانی و سازمانی را در جایگاه شرایط زمینه ای قرار می دهد. پنج گزاره مفهومی با پشتوانه نظری ارائه شده است. نتیجه گیری بر پایه ترکیب ادبیات ارزش تحلیل منابع انسانی علاوه بر کیفیت محاسبه، به مشروعیت داده، صلاحیت، تحلیل، پیوند با تصمیم، اعتماد کارکنان و ظرفیت سازمانی وابسته است؛ مدل پیشنهادی مفهومی و آزمون نشده است؛ سنجش پایایی بین کدگذار به صورت مستقل و آزمون تجربی مدل برای پژوهش های آینده پیشنهاد می شود.

کلیدواژه ها:

تحلیل منابع انسانی ، تحلیل افراد ، سرمایه انسانی ، تصمیم گیری مبتنی بر شواهد ، اعتماد کارکنان ، ظرفیت سازمانی