نقش سبک شخصیتی ماکیاولیسم در پیش بینی قلدری سازمانی بررسی مدل میانجی گری خستگی عاطفی و نقش تعدیل کنندگی خودشیفتگی در میان کارکنان دانشگاه های آزاد

هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیرگذاری سبک شخصیتی ماکیاولیستی بر قلدری سازمانی نیروی انسانی با توجه به اثر میانجی خستگی عاطفی و اثر تعدیلی خودشیفتگی در دانشگاه های آزاد اسلامی شهر تهران بود. این تحقیق بر اساس هدف از نوع تحقیقات کاربردی و بر اساس ماهیت و روش از نوع تحقیقات توصیفی همبستگی می باشد. جامعه آماری در این پژوهش کارکنان دانشگاه های آزاد اسلامی در شهر تهران بود که تعداد آنها برابر با ۴۲۰۰ نفر است و براساس فرمول تعیین حجم نمونه کوکران تعداد ۳۵۲ نفر به روش نمونه گیری ترکیبی خوشه ای و ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها در این تحقیق شامل پرسشنامه سنجش ماکیاولیسم (روث، آلاس، ۲۰۰۹)، سنجش قلدری سازمانی (اسپلاگه و هولت، ۲۰۰۱)، سنجش خستگی عاطفی (بیورسکینز و همکاران، ۲۰۰۰) و سنجش خودشیفتگی (آمز، ۲۰۰۶) می باشد. همچنین برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدل معادلات ساختاری مبتنی بر واریانس با نرم افزار SmartPLS برای آزمون فرضیه های تحقیق استفاده شده است. یافته ها نشان داد که سبک شخصیتی ماکیاولیستی بر خستگی عاطفی و قلدری سازمانی کارکنان تاثیر دارد، خستگی عاطفی بر قلدری سازمانی کارکنان تاثیر دارد، و همچنین مشخص شد که خستگی عاطفی نقش میانجی در رابطه بین سبک شخصیتی ماکیاولیستی و قلدری سازمانی دارد و نقش تعدیلگر خودشیفتگی نیز بین دو متغیر سبک شخصیتی ماکیاولیستی و قلدری سازمانی تایید شد.

کلیدواژه ها:

قلدری سازمانی ، خستگی عاطفی ، صفات تاریک شخصیت ، ماکیاولیسم ، خودشیفتگی