نقش هوش هیجانی در کاهش آثار فلات شغلی و رفاه ذهنی حسابداران

فلات شغلی، به معنای احساس توقف یا محدود شدن فرصت های رشد پیشرفت و یادگیری در مسیر حرفه ای، یکی از چالش های مهم کارکنان حوزه حسابداری است. ماهیت، دقیق مهلت های فشرده مسئولیت پذیری بالا، فشارهای ناشی از قوانین و استانداردهای مالی و تعامل مستمر با مدیران و ذی نفعان حسابداران را در معرض فرسودگی روانی، کاهش انگیزش شغلی و افت رفاه ذهنی قرار می دهد. در این میان، هوش هیجانی می تواند به عنوان یکی از منابع فردی موثر، نقش مهمی در کاهش آثار منفی فلات شغلی ایفا کند. مقاله حاضر با رویکرد مروری - تحلیلی به بررسی نقش هوش هیجانی در بهبود رفاه ذهنی و مدیریت پیامدهای فلات شغلی حسابداران می پردازد. یافته های مطالعات پیشین نشان می دهد مولفه هایی همچون خودآگاهی، خودتنظیمی، همدلی و مهارت های اجتماعی به حسابداران کمک می کند هیجان های منفی خود را بهتر شناسایی و کنترل کنند، در برابر فشارهای شغلی انعطاف پذیری بیشتری داشته باشند و روابط حرفه ای سازنده تری ایجاد کنند. همچنین هوش هیجانی می تواند از طریق تقویت احساس شایستگی، معنا و رضایت شغلی، آثار فلات شغلی بر سلامت روان و کیفیت زندگی کاری را کاهش دهد. بر این اساس آموزش مهارت های هوش هیجانی، ایجاد مسیرهای متنوع توسعه شغلی، ارائه خدمات مشاوره ای و تقویت حمایت سازمانی می تواند به ارتقای رفاه ذهنی حسابداران کمک کند. توجه هم زمان به عوامل فردی و سازمانی، زمینه ساز حفظ انگیزش، افزایش عملکرد و پایداری حرفه ای آنان خواهد بود.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، فلات شغلی ، رفاه ذهنی ، حسابداران ، رضایت شغلی