هویت سازمانی مبانی و ارائه مدل ترکیبی

عصر ما عصر سازمان و انسان سازمانی نام نهاده شده است. انسانی که همه لحظات زندگی اش با سازمان در هم آمیخته و برای بقا باید عضویت سازمانی را بپذیرد و شغلی را پیشه خود سازد. سازمان مجموعه ای از افراد است که برای رسیدن به یک هدف مشترک با هم همکاری می کنند. سازمان یک پدیده منحصر به فرد اجتماعی است که متاثر از علوم رفتاری (رفتار سازمانی) می باشد. رفتار سازمانی همان مطالعه تاثیر افراد، گروه ها و ساختارهای مختلف بر رفتار در یک سازمان است که یکی از متغیرهای مهم و مورد تاکید آن هویت سازمانی می باشد. هویت سازمانی نشان دهنده خصیصه های منحصر به فردی است که کارکنان آنها را به عضویت خود در یک سازمان خاص مربوط می دانند. مقاله حاضر به بررسی مبانی و مدل های هویت سازمانی در مقالات داخلی و خارجی پرداخته است و مدل ترکیبی در ارتباط با هویت سازمانی را ارائه می دهد.

کلیدواژه ها:

سازمان ، رفتار سازمانی ، هویت سازمانی