رتبه بندی مولفه های تاثیر گذار بر جذب منابع انسانی نسل Z در صنایع پتروشیمی بوشهر

زمینه و هدف: شناخت عوامل موثر بر جذب منابع انسانی نسل Z، با توجه به تمایز قابل توجه قابلیتها و انتظارات این نسل نسبت به نسلهای گذشته برای سازمانهای پیشرو در جذب و به کارگیری سرمایه های انسانی اهمیت ویژه ای دارد. هدف این پژوهش شناسایی و رتبه بندی مولفه های موثر بر جذب منابع انسانی نسل Z در صنایع پتروشیمی بوشهر است. روش بررسی: پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت در زمره پژوهشهای آمیخته کیفی-کمی قرار می گیرد. در بخش کیفی پژوهش برای شناسایی مولفههای اثر گذار بر جذب کارکنان نسل Z از روش تحلیل مضمون استفاده شد. دادههای این بخش از طریق مصاحبه نیمه ساختار یافته با ۱۲ نفر از خبرگان و مدیران حوزه منابع انسانی در صنایع پتروشیمی بوشهر گردآوری گردید. در بخش کمی پژوهش به منظور تعیین میزان اهمیت و رتبه بندی مولفه های شناسایی شده از روش تصمیم گیری چند معیاره SWARA استفاده شد. یافته ها: نتایج نشان داد که عوامل موثر بر جذب کارکنان نسل Z در شش مولفه اصلی شامل شناخت معیارهای استخدام نسل Z، یکپارچه سازی کارکنان، انتظارات نسل Z از شغل، مشکلات جذب و استخدام، الگوها و دستورالعملهای جذب و استخدام و تحقق اهداف جذب و ایجاد فرصتهای شغلی جدید قابل طبقه بندی هستند. نتایج روش SWARA نیز نشان داد که مولفه شناخت معیارهای استخدام نسل Z با وزن نهایی ۰.۲۸۳ در رتبه نخست قرار دارد. بحث و نتیجه گیری: نتایج پژوهش نشان میدهد که موفقیت سازمانها در جذب نیروی انسانی نسل Z مستلزم شناخت دقیق ویژگیها، انتظارات و ترجیحات شغلی این نسل و طراحی سیاستهای منابع انسانی متناسب با آن است.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، استخدام نسل Z ، کارکنان نسل Z ، صنایع پتروشیمی بوشهر