تاثیر معنویت در محیط شغلی بر تلاش شغلی کارکنان: نقش میانجی نفاق سازمانی و تعدیل گر رقابت سازمانی

در دنیای رقابتی امروز، سازمان ها به دنبال عوامل موثر بر افزایش تلاش شغلی کارکنان هستند. معنویت در محیط شغلی به عنوان یک عامل مثبت، می تواند انگیزش و تعهد کارکنان را تقویت کند. با این حال، نفاق سازمانی به عنوان تناقض بین ارزش های اعلام شده و رفتارهای واقعی سازمان، ممکن است این رابطه را تضعیف نماید. همچنین، رقابت سازمانی می تواند این روابط را تعدیل کند. این پژوهش با بررسی ادبیات موجود، نشان می دهد که معنویت شغلی با افزایش تلاش شغلی مرتبط است (Milliman et al., ۲۰۱۸). نفاق سازمانی نقش میانجی منفی دارد (Çayak, ۲۰۲۲). و رقابت سازمانی می تواند این تاثیر را تقویت یا تضعیف کند (Khan & Ghufran, ۲۰۲۴). نتایج پیشینه نشان دهنده نیاز به مدیریت معنویت برای کاهش اثرات منفی نفاق و بهره برداری از رقابت است (محمدی و همکاران، ۱۳۹۷). این مطالعه پیشنهاد می کند سازمان ها معنویت را تقویت کنند تا تلاش شغلی افزایش یابد.

کلیدواژه ها:

معنویت در محیط شغلی ، تلاش شغلی ، نفاق سازمانی ، رقابت سازمانی ، عملکرد کارکنان