بررسی تاثیر رهبر و جوانی شرکت در صنعت بر حمایت از نیروی کار در شرایط عدم اطمینان اقتصادی و بحران کرونا

نیروی انسانی یکی از رکن های مهم هر شرکت می باشد. جوانی و رهبری شرکت در صنعت به عنوان یک ویژگی شرکت می تواند در حمایت از نیروی کار تاثیرگذار باشد. در شرایط عدم قطعیت اقتصادی و بحران های اجتماعی رفتار شرکت ها در قبال نیروی کار متفاوت است. بدین منظور هدف این پژوهش بررسی تاثیر جوانی و رهبری شرکت در صنعت بر میزان حمایت از نیروی انسانی در شرایط عدم قطعیت اقتصادی و بحران کووید ۱۹ می باشد. بدین سبب از اطلاعات مالی ۱۶۷۲ سال شرکت بین سال های ۱۳۹۲ الی ۱۴۰۲ و روش رگرسیون جهت آزمون فرضیه های پژوهش استفاده شد. نتایج نشان داد که جوانی و رهبری شرکت در صنعت بر حمایت از نیروی کار تاثیر معناداری دارد و عدم قطعیت اقتصادی و بحران کووید ۱۹ نیز این رابطه را تعدیل می کند. در نتیجه می توان بیان کرد که بحران ها و نااطمینانی های اقتصادی در حمایت از نیروی کار در شرکت های بورسی تاثیرگذار می باشد.

کلیدواژه ها:

رهبری شرکت در صنعت ، جوانی شرکت در صنعت ، حمایت از نیروی کار ، عدم قطعیت اقتصادی ، بحران کووید۱۹