شناسایی عوامل و پیامدهای سازگاری کارکنان با کار هیبریدی به روش FCM

پژوهش حاضر با هدف شناسایی و تحلیل عوامل و پیامدهای سازگاری کارکنان با کار هیبریدی انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از حیث نحوه گردآوری داده ها توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش در هر دو بخش کیفی و کمی اساتید دانشگاه، مدیران و کارکنان سازمان های دولتی (دانشگاه لرستان، اداره آب و فاضلاب خرم آباد) می باشند که ۲۱ نفر از آنان با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند و براساس اصل اشباع نظری، انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده در بخش کیفی مصاحبه و در بخش کمی پرسش نامه نقشه شناخت فازی است. برای تحلیل داده ها در بخش کیفی از رویکرد تحلیل محتوا و روش کدگذاری با بهره گیری از نرم افزار مکس کیودی ای و در بخش کمی از روش نقشه شناخت فازی استفاده شده است. روایی و پایایی مصاحبه با استفاده از روش روایی محتوایی و روایی نظری و پایایی درون کدگذار میان کدگذار تایید شد و همچنین روایی و پایایی پرسش نامه با استفاده از روایی محتوایی و بازآزمون سنجیده شد. یافته ها حاکی از آن است که مهمترین عوامل به ترتیب میزان اهمیت نهادینه سازی مکانیسم های اکوسیستم شغلی، کارآمدی سیستم دورکاری، سازمان حکمرانی دیجیتال و راهبرد کار هیبریدی، تقسیم بندی صحیح و اصولی کارهای مرتبط با دورکاری با کار حضوری و پیامدهای آن شامل کاهش هزینه های عملیاتی، سازمان پدیدآیی چالش های نظارتی و ارزیابی عملکرد کارکنان، افزایش انعطاف پذیری زمانی و مکانی است.

کلیدواژه ها:

کار ترکیبی ، سازگاری ، کارکنان ، کار هیبریدی ، نگاشت شناختی فازی