تاثیر ذهن آگاهی بر بازآفرینی شغلی با نقش میانجی هوش سازمانی (مطالعه موردی بانک کشاورزی استان لرستان)

تبیین تاثیر ذهن آگاهی بر بازآفرینی شغلی با بررسی نقش میانجی هوش سازمانی در بانک کشاورزی پژوهش توصیفی-پیمایشی روی ۱۷۶ نفر از ۳۲۴ کارمند بانک کشاورزی لرستان نمونه گیری تصادفی ساده انجام شد. داده ها با سه پرسشنامه استاندارد ذهن آگاهی بائر، بازآفرینی شغلی، اسلمپ هوش سازمانی (آلبرخت) گردآوری و با مدل سازی معادلات ساختاری در AMOS تحلیل شدند. پایایی ابزارها با آلفای کرونباخ به ترتیب ۰٫۹۰۷، ۰٫۹۱۷ و ۰٫۹۶۲ تایید شد. ذهن آگاهی بر بازآفرینی شغلی (=۰٫۳۱۲B) و هوش سازمانی (=۰٫۳۸۳B) تاثیر مثبت داشت. هوش سازمانی نیز بر بازآفرینی شغلی تاثیرگذار بود (=۰٫۲۹۵B). اثر غیرمستقیم ذهن آگاهی از طریق هوش سازمانی (۱۱۳ (۰) معنادار بود و نقش میانجی جزئی تایید شد (=۰٫۰۶۵ RMSEA). ذهن آگاهی از دو مسیر مستقیم خودآگاهی فردی و غیرمستقیم تقویت هوش سازمانی به بهبود بازآفرینی شغلی منجر می شود. بنابراین، سازمان ها برای بهره مندی کامل از ذهن آگاهی کارکنان باید همزمان به ارتقای ساختارهای هوشمند سازمانی نیز توجه کنند.

کلیدواژه ها:

ذهن آگاهی ، بازآفرینی شغلی ، هوش سازمانی