نقش میانجی توانمندسازی چابکی در تاثیر تناسب فرد- سازمان بر تعالی شغلی کادر درمان در بیمارستانهای شهر اردبیل

چکیده تحقیق حاضر با هدف بررسی نقش میانجی توانمندسازی چابکی در تاثیر تناسب فرد- سازمان بر تعالی شغلی کادر درمان در بیمارستانهای شهر اردبیل انجام شد. از لحاظ هدف، تحقیق حاضر از نوع کاربردی، از لحاظ نوع روش، همبستگی با استفاده از معادلات ساختاری میباشد. جامعه آماری تحقیق حاضر را کلیه کادر درمان بیمارستانهای شهر اردبیل تشکیل می دادند که تعداد آنها تقریبا ۲۷۵۰ نفر بود. برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد و تعداد نمونه برابر ۳۳۸ نفر بدست آمد که با روش تصادفی انتخاب شدند. برای اندازه گیری متغیرها از پرسشنامه تعالی شغلی کلیفسجو و همکاران (۲۰۰۸)، پرسشنامه تناسب فرد- سازمان اسکروگینس (۲۰۰۸) و پرسشنامه توانمندسازی چابکی ژانگ و شریفی (۱۹۹۹) استفاده شد. جهت سنجش روایی پرسشنامه از اعتبار محتوایی استفاده شد، به این نحو که پرسشنامه ها در اختیار اساتید قرار گرفت و نظرات آنها در مورد اینکه آیا پرسشنامه ها ابزار خوبی برای سنجش متغیرها هستند خواسته شد که مورد تایید ایشان بود. برای سنجش ضریب پایایی پرسشنامه ها نیز از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. ضریب پایایی پرسشنامه تناسب فرد- سازمان ۸۶/۰، پرسشنامه توانمندسازی چابکی ۸۲/۰ و تعالی شغلی ۷۵/۰ بدست آمد. برای تحلیل داده ها، با استفاده ازآزمون کولموگروف- اسمیرنوف نرمال بودن توزیع داده تست شد و با توجه به نرمال بودن برای تحلیل فرضیه های تحقیق از تحلیل مسیر و معادلات ساختاری با نرم افزار SmartPls استفاده شد. یافتههای تحقیق نشان داد که تناسب فرد- سازمان با نقش میانجی توانمندسازی چابکی بر تعالی شغلی تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

تناسب فرد- سازمان ، تعالی شغلی ، توانمندسازی چابکی