تحول دیجیتال در مدیریت منابع انسانی: تاثیر عوامل فناورانه، انسانی و فرهنگی بر اثربخشی منابع انسانی

تحول دیجیتال به عنوان یک نیروی دگرگون کننده، سازمان ها را در سراسر جهان با چالش ها و فرصت های نوینی روبرو ساخته است. این تحول، نه تنها فرآیندهای کسب وکار را تحت تاثیر قرار می دهد، بلکه به طور چشمگیری نحوه مدیریت منابع انسانی (HR) را نیز متحول می سازد. مدیریت منابع انسانی دیجیتال (Digital HR) با بهره گیری از فناوری های نوین، رویکردهای سنتی را به چالش کشیده و بر اثربخشی سازمانی تاکید دارد. این مقاله علمی-پژوهشی با هدف بررسی جامع تاثیر عوامل فناورانه، انسانی و فرهنگی بر اثربخشی منابع انسانی در بستر تحول دیجیتال تدوین شده است. با اتخاذ روش تحقیق کیفی و توصیفی-تحلیلی، و با تکیه بر مطالعه اسنادی و کتابخانه ای، تلاش شده است تا ابعاد مختلف این موضوع مورد کاوش قرار گیرد. یافته های این پژوهش نشان می دهد که پذیرش و ادغام موفقیت آمیز فناوری های نوین مانند هوش مصنوعی، تجزیه و تحلیل داده های منابع انسانی، اتوماسیون و ابزارهای همکاری دیجیتال، مستلزم توجه همزمان به جنبه های انسانی از جمله توسعه مهارت های دیجیتال کارکنان، مدیریت تغییر، و فرهنگ سازمانی حامی نوآوری و یادگیری است. همچنین، عوامل فرهنگی مانند انعطاف پذیری، نوآوری پذیری، و اعتماد متقابل، نقش حیاتی در تسهیل یا مانع تراشی برای تحقق اثربخشی منابع انسانی دیجیتال ایفا می کنند. در نهایت، این مقاله یک مدل مفهومی برای تبیین رابطه بین این عوامل و اثربخشی منابع انسانی ارائه می دهد و پیشنهادهای کاربردی برای سازمان ها و پژوهشگران آینده را مطرح می سازد.

کلیدواژه ها:

تحول دیجیتال ، اثربخشی منابع انسانی ، عوامل فناورانه ، عوامل انسانی ، عوامل فرهنگی ، هوش مصنوعی در منابع انسانی