تاثیر صداقت کارکنان بر رفتار شهروندی سازمانی آنها (مطالعه موردی: شعب بانک ملی تبریز)

هدف از اجرای این پژوهش بررسی تاثیر صداقت کارکنان بر رفتار شهروندی سازمانی آنها در شعب بانک ملی تبریز است. این پژوهش از منظر هدف، کاربردی است و از نظر گردآوری اطلاعات و تحلیل آنها از نوع توصیفی-پیمایشی است. برای گردآوری اطلاعات از دو نوع روش کتابخانه ای و میدانی استفاده شد که در روش میدانی نیاز به ۲ پرسشنامه بود. بعد از جمع آوری اطلاعات با کمک آمار توصیفی و آمار استنباطی، به روش مدلسازی معادلات ساختاری در نرم افزار PLS به تجزیه و تحلیل داده ها پرداخته شد. نتایج این مطالعه چنین نشان داد که صداقت کارکنان بر رفتار شهروندی سازمانی آنها در شعب بانک ملی تبریز تاثیر معنادار دارد.

کلیدواژه ها:

صداقت کارکنان ، رفتار شهروندی سازمانی ، بانک ملی تبریز