ساختار سازمانی چابک در عصر تحول دیجیتال: از سلسله مراتب سنتی به شبکه های انعطاف پذیر

تحول دیجیتال به عنوان یکی از بنیادی ترین تغییرات محیط کسب وکار در دهه های اخیر، سازمان ها را ناگزیر از بازاندیشی در ساختارهای سنتی خودکرده است. ساختارهای سلسله مراتبی که زمانی ستون فقرات مدیریت سازمانی به شمار می رفتند، در برابر سرعت تغییرات فناورانه و پیچیدگی های محیط رقابتی امروز، ناکارآمدی های آشکاری از خود نشان می دهند. در این میان، مفهوم چابکی سازمانی به عنوان پارادایمی نوین، راهبردی برای انطباق پذیری، نوآوری و پایداری رقابتی ارائه می دهد. این مقاله با رویکردی تحلیلی - توصیفی، ضمن بررسی مبانی نظری ساختارهای سازمانی سنتی و چابک، به تحلیل فرایند گذار از سلسله مراتب به شبکه های انعطاف پذیر در بستر تحول دیجیتال می پردازد. یافته ها نشان می دهد که موفقیت در این گذار مستلزم تغییرات هم زمان در ابعاد فناوری، فرهنگ سازمانی، رهبری و فرایندهای کاری است.

کلیدواژه ها:

چابکی سازمانی ، تحول دیجیتال ، ساختار سازمانی ، شبکه های انعطاف پذیر ، سلسله مراتب سازمانی