الگوی معماری منابع انسانی هوشمند با تاکید بر چابکی سازمانی در شرکتهای دانش بنیان

در عصر تحول دیجیتال و رقابت مبتنی بر دانش شرکتهای دانش بنیان برای حفظ بقا و،رشد نیازمند معماری منابع انسانی هوشمندی هستند که قابلیت بهره گیری از داده محوری، یادگیری مستمر و نوآوری را در نیروی کار فراهم سازد. یکی از مهم ترین پیامدهای توسعه چنین معماری، افزایش چابکی سازمانی و توان واکنش سریع به تغییرات محیطی است. هدف این پژوهش طراحی الگوی معماری منابع انسانی هوشمند با تاکید چابکی سازمانی در شرکت های دانش بنیان می باشد. روش پژوهش از نوع کیفی و مبتنی بر مصاحبه نیمه ساختار یافته با خبرگان حوزه مدیریت منابع انسانی و شرکت های دانش بنیان است. نمونه گیری به صورت هدفمند انجام و داده ها با روش تحلیل مضمون مورد بررسی قرار گرفته است. نتایج نشان می دهد معماری منابع انسانی هوشمند شامل مولفه هایی نظیر فناوری های هوشمند منابع انسانی، شایستگی های دیجیتال، کارکنان، یکپارچگی داده ها، یادگیری سازمانی هوشمند و نوآوری گرایی منابع انسانی بوده و هر یک از این مولفه ها ارتباط مستقیمی با ارتقای چابکی سازمانی در ابعاد چابکی ساختاری، چابکی راهبردی و چابکی رفتاری دارد. بر این اساس پیشنهاد می شود مدیران شرکت های دانش بنیان با سرمایه گذاری در زیرساخت های هوشمند منابع انسانی و توسعه قابلیت های داده محور، بستر لازم برای افزایش چابکی و رقابت پذیری سازمانی را فراهم آورند.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی هوشمند ، چابکی سازمانی ، شرکت های دانش بنیان