تعیین اثر مدیریت استراتژیک منابع انسانی و تجهیزات بر کاهش استرس شغلی پرسنل شاغل در سازمان آتش نشانی مشهد

پژوهش حاضر با هدف تعیین اثر مدیریت استراتژیک منابع انسانی و تجهیزات بر کاهش استرس شغلی پرسنل شاغل در سازمان آتش نشانی شهر مشهد انجام شده است. آتش نشانان به عنوان یکی از پرخطرترین مشاغل خدمات عمومی، همواره در معرض طیف گسترده ای از عوامل استرس زای شغلی قرار دارند که می تواند سلامت جسمی، روان شناختی و عملکرد سازمانی آنها را تحت الشعاع قرار دهد. این پژوهش از نوع توصیفی-همبستگی و کاربردی است. جامعه آماری شامل کلیه پرسنل رسمی و پیمانی سازمان آتش نشانی مشهد به تعداد ۱۸۵۰ نفر بوده و حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران ۳۲۰ نفر تعیین شد که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب گردیدند. ابزار گردآوری داده ها شامل سه پرسشنامه استاندارد مدیریت استراتژیک منابع انسانی (Schuler & Jackson, ۱۹۸۷)، پرسشنامه تجهیزات سازمانی محقق ساخته و پرسشنامه استرس شغلی (HSE, ۲۰۰۴) بود. روایی ابزارها از طریق روایی محتوا و سازه تایید شد و پایایی آنها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب ۰.۸۷، ۰.۸۳ و ۰.۸۹ محاسبه گردید. داده ها با استفاده از آزمون های همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه و تحلیل مسیر در نرم افزار SPSS نسخه ۲۶ تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان داد که مدیریت استراتژیک منابع انسانی (p < ۰.۰۰۱, β = -۰.۴۸) و وضعیت تجهیزات (p < ۰.۰۰۱, β = ۰.۳۷) هر دو اثر منفی و معناداری بر استرس شغلی پرسنل دارند. مدل رگرسیونی توانست ۵۴ درصد از واریانس استرس شغلی را تبیین کند (R² = ۰.۵۴). در میان مولفه های مدیریت استراتژیک منابع انسانی، آموزش و توسعه قوی ترین اثر را داشت. همچنین کمبود تجهیزات حفاظت فردی به عنوان مهم ترین منبع استرس شناسایی شد. یافته ها بر ضرورت توجه مدیران سازمان آتش نشانی به رویکردهای استراتژیک در مدیریت منابع انسانی و سرمایه گذاری در نوسازی و تامین تجهیزات ایمنی تاکید می کند.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، تجهیزات سازمانی ، استرس شغلی ، آتش نشانی ، سازمان آتش نشانی مشهد