تاثیر اخلاق کاری (روابط سالم و انسانی، روح جمعی و مشارکتی) بر تغییر سازمانی در بانک سپه استان تهران

هدف این پژوهش مطالعه تاثیر اخلاق کاری (روابط سالم و انسانی، روح جمعی و مشارکتی) بر تغییر سازمانی است. برای نیل به این هدف، پس از مطالعه و بررسی یافته های پژوهش های پیشین در قالب مبانی تئوریک تحقیق، چارچوب مورد نظر ارائه می گردد. روش پژوهش حاضر به لحاظ هدف از نوع کاربردی و از نظر گردآوری داده ها در زمره تحقیقات توصیفی- پیمایشی محسوب شده است. به منظور بررسی میدانی در تحقیق حاضر، از جامعه آماری شامل کارکنان بانک سپه استان تهران که تعداد آنها ۱۲۰۰ نفر است. برای نمونه نیز با توجه به فرمول کوکران تعداد ۲۹۱ نفر به عنوان نمونه انتخاب شد و روش نمونه گیری تصادفی ساده است. ابزار گردآوری اطلاعات علاوه بر پرسشنامه استاندارد است که روایی آن با استفاده از مدل اندازه گیری و روایی همگرا و واگرا و پایایی آن از طریق روش آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی مورد تایید قرار گرفته است. برای آزمون نرمالیتی بودن داده ها از چولگی و کشیدگی و برای سنجش فرضیه ها از مدل ساختاری با نرم افزار (smart pls) استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان می دهد روابط سالم و انسانی در محل کار بر تغییر سازمانی در بانک سپه استان تهران تاثیر دارد، روح جمعی و مشارکت در کار بر تغییر سازمانی در بانک سپه استان تهران تاثیر دارد. بنابراین اخلاق کاری در این موارد بر تغییر سازمانی در بانک سپه استان تهران تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

اخلاق کاری ، تغییر سازمانی ، بانک سپه ، روح جمعی ، روابط سالم و انسانی