نقش مدیریت منابع انسانی در تقویت رفتار شهروندی سازمانی و کاهش رفتارهای مخرب در سازمان ها

مقاله حاضر به بررسی نقش مدیریت منابع انسانی در تقویت رفتار شهروندی سازمانی (OCB) و کاهش رفتارهای مخرب سازمانی می پردازد. رفتار شهروندی سازمانی به رفتارهایی اشاره دارد که کارکنان به طور داوطلبانه و بدون انتظار پاداش انجام می دهند و به بهبود عملکرد سازمان کمک می کنند. در مقابل، رفتارهای مخرب سازمانی شامل رفتارهایی است که به عملکرد سازمان آسیب می زنند، مانند تخریب منابع، کاهش انگیزه و تضعیف روحیه تیمی. این تحقیق به وسیله روش توصیفی و با تحلیل پیشینه تحقیق، به بررسی تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی از قبیل آموزش، انگیزش، توانمندسازی و ارزیابی عملکرد بر تقویت OCB و کاهش رفتارهای مخرب پرداخته است. نتایج تحقیق نشان می دهند که سازمان هایی که شیوه های مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شفافیت، اعتماد و پاداش های انگیزشی دارند، می توانند رفتارهای مثبت را تقویت و رفتارهای منفی را کاهش دهند. در نهایت، پیشنهاداتی برای بهبود شیوه های مدیریت منابع انسانی به منظور بهبود عملکرد سازمانی و ارتقای رفتار شهروندی کارکنان ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، رفتار شهروندی سازمانی ، رفتارهای مخرب ، انگیزش ، توانمندسازی ، سازمان