بررسی تاثیر دلبستگی کارکنان بر عملکرد آنان با توجه به نقش میانجی تعهد سازمانی (مورد مطالعه کارکنان شهرداری برازجان)

هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر دلبستگی کارکنان بر عملکرد آنان با توجه به نقش میانجی تعهد سازمانی در شهرداری برازجان است. این پژوهش از نظر هدف از نوع تحقیقات کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها، توصیفی-پیمایشی است. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان شهرداری برازجان که با استفاده از فرمول کوکران ۱۵۵ نفر به عنوان نمونه با روش نمونه گیری احتمالی ساده انتخاب شدند. بدین صورت که با مراجعه به سازمان از کارکنان به طور تصادفی نمونه گیری به عمل آمده و پرسشنامه در میان آنان توزیع گردید. روایی پرسشنامه از طریق روایی همگرا و پایایی پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ تعیین شد که بالای ۷ بود. آزمون فرضیه های پژوهش با کمک نرم افزار PLS و SPSS انجام شد. نتایج نشان داد که دلبستگی کارکنان بر عملکرد و تعهد سازمانی تاثیر معناداری دارد. تعهد سازمانی بر عملکرد کارکنان تاثیر معناداری داشت. آزمون سوبل نشان داد که تعهد سازمانی در رابطه دلبستگی کارکنان و عملکرد آنان تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

دلبستگی کارکنان ، تعهد سازمانی ، عملکرد کارکنان