بررسی نقش معناجویی در کار بر رضایت شغلی و بهزیستی روانشناختی کارکنان

کار معنادار به تجربه شناختی–عاطفی فرد از ارزشمندی و اهمیت شغل اشاره دارد و نقش کلیدی در روانشناسی سازمانی و بهزیستی روانشناختی دارد. این مفهوم با انگیزه درونی، رضایت شغلی و تعهد کارکنان مرتبط است و از طریق ارتقای خودپذیری، رشد شخصی، هدفمندی، استقلال و روابط مثبت، به بهزیستی روانشناختی افراد کمک می کند.این پژوهش مروری کیفی با تحلیل ۲۷ مقاله فارسی و انگلیسی (۱۹۸۹–۲۰۲۵) بررسی کرده است که چگونه معناجویی در کار بر رضایت شغلی و بهزیستی روانشناختی تاثیر می گذارد. یافته ها نشان می دهد که تجربه معناداری در کار، رضایت شغلی را افزایش می دهد و این رضایت شغلی نقش میانجی مهمی در انتقال اثر معناجویی بر بهزیستی روانشناختی دارد. همچنین، طراحی شغل و تامین نیازهای روانی کارکنان (خودمختاری، شایستگی و ارتباط) می تواند معناداری کار را تقویت کرده و تلاش و بهره وری کاری را افزایش دهد. نتایج مطالعه تاکید می کند که ارتقای معناجویی و رضایت شغلی نه تنها به بهبود سلامت روان و رشد شخصی کارکنان کمک می کند، بلکه باعث افزایش تعهد، انگیزش و عملکرد سازمانی می شود. این یافته ها می تواند راهنمایی عملی برای مدیران و متخصصان منابع انسانی در طراحی برنامه های انگیزشی و ارتقای کیفیت زندگی کاری باشد.

کلیدواژه ها:

معناجویی در کار ، رضایت شغلی ، بهزیستی روانشناختی