بررسی روانشناختی روابط مثلث خانواده، کار و ابهام در دنیای شغلی مدرن برای زیستن با کیفیت

رشد سریع دنیای کاری چالش های قابل توجهی در تعاملات کار و خانواده پدید آورده است و تلاش های علمی و عملی برای زیستن با کیفیت جهت گیری شده است؛ از جمله تغییرات در بازار کاری فعالیت در بستر اقتصاد گیگ بوده است. هدف پژوهش حاضر بررسی روابط سه گانه خانواده، کار و ابهام بود. بر این اساس در مثلث مذکور روابط متغیرهای خانواده و کار شامل غنی سازی کار خانواده، کارکرد خانواده و مولفه های عشق بر اساس میانجیگری تحمل ابهام بررسی شد. در جمع آوری داده ها ۲۱۰ پرسشنامه به صورت در دسترس در مردان متاهل شاغل در اقتصاد گیگ در شهر اصفهان در سال ۱۴۰۴ توزیع شد که نمونه نهایی پژوهش با ۶ درصد افت، نمونه شامل ۱۹۸ مشارکت کننده بود. در این پژوهش از طرح توصیفی-همبستگی مبتنی بر الگوی معادلات ساختاری استفاده شد؛ پرسشنامه ها بدین شرح بودند: مقیاس غنی سازی کار خانواده (Carlson et al., ۲۰۰۶)؛ مقیاس عشق (Sternberg, ۱۹۸۶)؛ مقیاس انعطاف پذیری انسجام خانواده نسخه ۴ (Olson and Gorall, ۲۰۰۶) و مقیاس تحمل ابهام نوع دوم (McLain, ۲۰۰۹). داده ها با استفاده از نرم افزارهای SPSS ۲۶ و AMOS ۲۴ تحلیل شدند. نتایج پژوهش نشان داد غنی سازی کار خانواده دارای روابط مستقیم با کارکرد خانواده (۰/۹)، مولفه های عشق (۰/۹۳) و تحمل ابهام (۰/۳۸) بود (p < ۰.۰۰۱)؛ روابط غیرمستقیم الگوی پژوهش با حضور تحمل ابهام معنادار نبودند (p > ۰.۰۱). پژوهش حاضر اهمیت کارکرد خانواده به عنوان منبع حمایتی و تحمل ابهام در نقش ویژگی شخصی در حوزه تعامل مثبت کار-خانواده در مشاغل گیگ را نشان داد؛ کارکرد خانواده از طریق انسجام، انعطاف پذیری، ارتباط و رضایت خانواده منابع ارزشمندی برای انتقال مثبت انرژی به حوزه کاری است و می تواند کیفیت برتر زندگی خانوادگی و کاری را ایجاد نماید.

کلیدواژه ها:

غنی سازی کار ، خانواده ، کارکرد خانواده ، تحمل ابهام ، کار گیگ