بررسی رابطه ی توانمندسازی با رضایت شغلیمطالعه ای در کارکنان شهرداری منطقه 3 تهران
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 585
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM01_0923
تاریخ نمایه سازی: 9 تیر 1393
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین توانمندسازی و مولفه های آن با رضایت شغلی کارکنان شهرداری منطقه 3 شهر تهران است. روش نمونه گیری، تصادفی طبقه ای با رعایت نسبتها است. حجم نمونه نیز با سطح اطمینان 99 % . 130 نفر از کارکنان شهرداری میباشد. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های رضایتمندی و توانمندسازی استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از روش ضریب همبستگی پیرسون، آزمون تیتکنمونه مستقل، تحلیل رگرسیون چند متغیره، آزمون تی دو نمونه مستقل، آزمون تحلیل واریانس یک راهه انجام شد. نتایج موید وجود رابطه ی مثبت و معنی دار بین توانمندسازی و رضایت شغلی کارکنان شهرداری بود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
شهین درویشی
دانشگاه علامه طباطبائی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی
عباس عباس پور
دانشگاه علامه طباطبائی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :