بررسی عوامل موثر بربهبود عملکرد کارکنان براساس مدل achieve از دید مدیران ( ارشد،اداری،پرستاری ) بیمارستانهای آموزشی شیراز (عوامل موثر بر بهبود عملکرد کارکنان)
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,337
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM01_0591
تاریخ نمایه سازی: 9 تیر 1393
چکیده مقاله:
بهره وری از مهمترین اهداف هر سازمان و منابع انسانی ارزشمندترین منبع در موفقیت هر سازمان است. از این رو در نظر گرفتن موثرترین عامل در بهبود عملکرد کارکنان برای موفقیت هر چه بیشتر سازمان ضروری است . از انجایی که مهمترین عامل دربهبود عملکرد کارکنان عامل بازخوردی در نظر گرفته شده تمامی مدیران می توانند با انجام ارزیابی های دوره ای و منظم و ارائه ی بازخورد به کارکنان گامی موثر در جهت بهبود عملکرد کارکنان در نتیجه سوداوری سازمان خویش بردارند.
نویسندگان
زهرا کاووسی
استاد یار دانشکده ی مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی ، دانشگاه علوم پزشکی شیراز ، شیراز ، ایران
سکینه کریمی
کارشناس مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی ، شیراز ، ایران
رامین روانگرد
استاد یار دانشکده ی مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی ، دانشگاه علوم پزشکی شیراز ، شیراز ، ایران
کوشا میر مسعودی
دانشجوی کارشناسی مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی ، دانشکده ی مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :