بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و رفتارهای شهروندی سازمانی در بین کارکنانسازمانهای دولتی شهر کرمان
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 541
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM01_0536
تاریخ نمایه سازی: 9 تیر 1393
چکیده مقاله:
تعهد سازمانی هویت فرد را به سازمان پیوند می دهد و رفتارهای شهروند سازمانی ماوراء نیازمندیهای شغلی و خارج از شرح وظایف فرد می باشند که برای سازمان مفید و اثر بخش می باشد. هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین ابعاد تعهد سازمانی و رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان سازمان های دولتی شهر کرمان می باشد. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد. تعداد نمونه 376 نفر از کارکنان سازمانهای دولتی شهر کرمان می باشند. نمونه گیری به صورت تصادفی ساده و خوشه ای انجام شده است. در این تحقیق مشخص گردید بین میزان ابعاد تعهد سازمانی ( عاطفی، مستمر و هنجاری) و رفتارهای شهروندی سازمانی ( کمک کردن، مردانگی و فضیلیت) رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. همچنین نتیجه گرفته شد تعهد هنجاری بیشترین تاثیر و تعهد مستمر کمترین تاثیر را بر روی رفتار های شهروند دارند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رضوان اسدی
فوق لیسانس علوم تربیتی(مدیریت آموزشی)، دانشگاه باهنر کرمان
روح ا... اسدی
فوق لیسانس مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :