بررسی تاثیر هوش اجتماعی در تعاملات اجتماعیمدیران

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر هوش اجتماعی در تعاملات اجتماعی مدیران اجرا گردید. روشپژوهش حاضر از نوع همبستگی می باشد هم چنین به دلیل این که در این پژوهش به پیش بینی و سهم هر یک از عوامل و متغیرها پرداخته می شود، لذا همبستگی از نوع پیش بینی می باشد. از سوی دیگر روش جمع آوری اطلاعات در این پژوهش میدانی و با استفاده از ابزار پرسشنامه میباشد جامعه مورد مطالعه در این پژوهش کارکنان آموزش و پرورش شهرستان رفسنجان می باشد.حجم نمونه پژوهش با استفاده از فرمول کوکران تعداد 200 نفر در نظر گرفته شد که این تعداد بااستفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند در پژوهش حاضر از پرسش نامه های زیراستفاده شد: پرسشنامه های شادمانی ذهنی PANAS پرسشنامه عملکرد شغلی (ارزیابی سرپرست) و پرسشنامه کیفیت زندگی سازمان بهداشت جهانی نتایج حاصل از تجریه و تحلیل داده ها نشان داد که: مؤلفه عاطفه مثبت هوش اجتماعی، تقریباً 5.2 % از واریانس کیفیت زندگی را تبیین می نماید، مؤلفه عاطفه مثبت هوش اجتماعی تقریباً 5.9 % از واریدانس عملکرد شغلی را تبیین می نماید، مؤلفه های هوش اجتماعی (عاطفه مثبت و منفی) بطور همزمان می توانند روی هم رفته تقریباً 6.1 % از واریانس کیفیت زندگی را تبیین نمایند.

کلیدواژه ها:

هوش اجتماعی ، تعاملات اجتماعی و کیفیت زندگی