بررسی تاثیر باز مهندسی در بهبود عملکرد و چابکی سازمانی با متغیر میانجی شفافیت سازمانی مورد مطالعه کارکنان شهرداری شهرکرد

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر باز مهندسی در بهبود عملکرد و چابکی سازمانی با متغیر میانجی شفافیت سازمانی مورد مطالعه کارکنان شهرداری شهرکرد بود. این تحقیق از نوع تحقیقات کاربردی می باشد. در انجام تحقیقات مشابه اغلب از روش تحقیق توصیفی - پیمایشی استفاده می شود. هدف در تحقیق توصیف عینی، واقع بینانه و سیستماتیک ویژگی های یک موقعیت یا موضوع است. جامعه آماری پژوهش را کل کارکنان شهرداری شهرکرد تشکیل می دهد که با استفاده از فرمول کوکران تعداد .. نفر به دست آمد و به شیوه تصادفی به عنوان نمونه انتخاب گردیده اند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از آمار توصیفی (جداول فراوانی، درصد، میانگین، نمودار و ...) و آمار استنباطی استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان داده است که ضریب تاثیر باز مهندسی بر عملکرد معنی دار است یعنی باز مهندسی بر عملکرد (۰۳۵۸= r) تاثیر دارد. ضریب تاثیر باز مهندسی بر چابکی سازمانی معنی دار است یعنی باز مهندسی بر چابکی سازمانی (۰۵۷۲= r) تاثیر دارد. ضریب تاثیر شفافیت سازمانی بر عملکرد معنی دار است یعنی شفافیت سازمانی بر عملکرد (۰۱۸۶= r) تاثیر دارد. ضریب تاثیر شفافیت سازمانی بر چابکی سازمانی معنی دار است یعنی شفافیت سازمانی بر چابکی سازمانی (۰۱۶۰= r) تاثیر دارد. نتایج پژوهش نشان می دهد که بازمهندسی، چه به صورت مستقیم و چه از طریق افزایش شفافیت سازمانی، تاثیر مثبتی بر بهبود چابکی و عملکرد سازمانی دارد. تقویت بازمهندسی در سازمان ها می تواند موجب افزایش چابکی و عملکرد سازمانی شود و در نتیجه بهره وری سازمانی را بهبود بخشد. این یافته ها نشان دهنده اهمیت بکارگیری بازمهندسی در سازمان های دولتی و شهرداری است.

کلیدواژه ها:

باز مهندسی ، عملکرد ، چابکی سازمانی ، شفافیت سازمانی