بررسی تاثیر انتظارات شغلی بر استقامت شغلی با توجه به نقش میانجی کمال گرایی شغلی کارکنان شهرداری قائمشهر
سال انتشار: 1404
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 19
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ENGIN16_073
تاریخ نمایه سازی: 28 اردیبهشت 1405
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر انتظارات شغلی بر استقامت شغلی با توجه به نقش میانجی کمال گرایی شغلی کارکنان شهرداری قائمشهر می باشد. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان اداری شهرداری شهرستان قائمشهر به تعداد ۳۵۰ نفر تشکیل می دهند. جهت تعیین حداقل حجم نمونه لازم از فرمول کوکران برای جامعه محدود استفاده گردید که بر این اساس تعداد ۱۸۴ نفر انتخاب خواهند شد. نمونه های مورد نظر با استفاده از شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. به منظور گردآوری اطلاعات از مطالعات کتابخانه ای و تحقیقات میدانی استفاده شد. در بخش تحقیقات میدانی از ابزار پرسشنامه استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون کلموگروف اسمیرنوف و مدل معادلات ساختاری در نرم افزار Amos۲۱ استفاده شد. نتایج نشان از این داشته که انتظارات شغلی بر استقامت شغلی با توجه به نقش میانجی کمال گرایی شغلی تاثیرگذار است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
کیوان جلیلی
کارشناس ارشد عمران دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
حسین صادقی قادی
کارشناسی ارشد عمران دانشگاه محقق اردبیلی
حمید رضا متانی بورخیلی
کارشناسی عمران موسسه آموزش عالی تجن
محمد طاهر شکری اسکندر کلایی
کارشناسی ارشد جغرافیا و برنامه ریزی شهری دانشگاه پیام نور ساری
