بررسی تاثیر استراتژی های جذب منابع انسانی بر عملکرد سازمانی کارکنان فرودگاه ارومیه

این پژوهش با هدف تاثیر استراتژی های جذب منابع انسانی بر عملکرد سازمانی کارکنان فرودگاه ارومیه انجام شده است. جامعه آماری تحقیق را تعداد ۲۰۰ نفر از کارکنان فرودگاه ارومیه تشکیل می دهند. با توجه به فرمول کوکران تعداد ۱۳۲ نفر به عنوان نمونه آماری در نظر گرفته شدند. روش نمونه گیری در این تحقیق روش نمونه گیری تصادفی ساده می باشد. روش تحقیق از نوع توصیفی-پیمایشی بود و ابزارهای اندازه گیری یک عدد پرسشنامه استاندارد می باشد که روایی محتوایی آن مورد تایید خبرگان و پایایی آن برای تمامی متغیرها تایید و آلفای کرونباخ برای همه ی متغیرها بالای ۰/۷۰ به دست آمد. همچنین داده ها با استفاده از تحلیل عاملی و نرم افزار اسمارت PLS مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج تحلیل نشان داد میزان اثرگذاری مستقیم متغیرهای تبلیغات بر عملکرد سازمانی برابر با ۰٫۶۰۱، موسسات کاریابی برابر با ۰٫۱۵۱، سازمان کارگری و اتحادیه برابر ۰٫۱۹۲، جذب الکترونیکی برابر ۰٫۳۶۱ و معرفی کارکنان ۰٫۲۶۱ می باشد لذا نتیجه می گیریم استراتژی های جذب منابع انسانی بر عملکرد سازمانی کارکنان فرودگاه ارومیه تاثیر معنادار دارد.

کلیدواژه ها:

استراتژی جذب نیروی انسانی ، فرودگاه ارومیه