تاثیر مدیریت استعداد و چابکی سازمانی بر آموزش مهارت های مربیگری مطالعه موردی اداره کل راه آهن تهران

در این مقاله به بررسی ادبیات و مبانی نظری مرتبط با هر یک از متغیرهای تحقیق یعنی مدیریت استعداد، چابکی سازمانی، آموزش مهارت های مربیگری پرداخته می شود و پس از بررسی مبانی نظری متغیرها، نظریه ها، الگوها، مدل ها و دیدگاه های موجود برای هر یک از متغیرهای تحقیق معرفی می شود. پس از آن به معرفی اداره کل راه آهن تهران قلمرو مکانی (تحقیق و پژوهش های انجام شده داخلی و خارجی مرتبط با مدیریت استعداد، چابکی سازمانی و آموزش مهارت های مربیگری) اختصاص می یابد. در پایان مدل مفهومی تحقیق بر اساس روابط منطقی میان فرضیه ها و مبانی نظری جمع آوری شده گزارش می شود.

کلیدواژه ها:

چابکی سازمانی ، مدیریت استعداد ، مدیریت تحول