نقش کیفیت کارمندان حسابداری بر حق الزحمه و محتوای گزارش حسابرسی

با توجه به اینکه پارادایم حاکم بر استانداردهای گزارشگری حسابرسی به سمت محتوای گزارش حسابرسی شرکت های بورسی چرخش داشته و با در نظر داشتن این موضوع که گزارش حسابرسی به عنوان خروجی اصلی فرآیند حسابرسی است، تا زمانی که از نظر استفاده کنندگان از صورت های مالی اظهار نظر حسابرس بر روی صورت های مالی دارای ارزش و بار اطلاعاتی است، تقاضا برای افزایش کیفیت گزارش های حسابرسی نیز وجود خواهد داشت. امروزه نقش کلیدی کارمندان به عنوان عامل انسانی برای دستیابی به موفقیت در هر حرفه و سازمان بر همگان آشکار بوده و حرفه حسابرسی و حسابداری نیز خارج از این قاعده نیست در نتیجه کارمندان می توانند با نقش مثبت خود در قابلیت اتکا اطلاعات منجر به بهبود فرآیندهای حسابداری گردند. بر همین اساس در این پژوهش به بررسی تاثیر کیفیت کارمندان حسابداری بر حق الزحمه و محتوای گزارش حسابرسی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران پرداخته شد. تعداد ۱۱۸ شرکت در دوره زمانی ۱۳۹۸ - ۱۳۹۲ بررسی شده است. جهت آزمون فرضیه ها از مدل رگرسیون پانلی و لجستیک استفاده شده یافته های پژوهش نشان می دهد که کیفیت کارمندان حسابداری بر حق الزحمه حسابرسی و تعداد بندهای بعد از اظهارنظر تاثیر منفی معنادار و بر نوع اظهارنظر تاثیر مثبت معنادار جهت اظهار نظر به سمت تعدیل نشده دارد. نهایتا کیفیت کارمندان حسابداری بر تعداد بندهای شرط تاثیر معناداری ندارد.

کلیدواژه ها:

کیفیت کارمندان حسابداری ، حق الزحمه حسابرسی ، محتوای گزارش حسابرسی