تاثیرمدیریت دانش برنوآوری سازمانی کارکنان کارخانه فرآوری طلای موته اصفهان
محل انتشار: اولین همایش ملی حسابداری ، حسابرسی و مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 663
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CAAMM01_089
تاریخ نمایه سازی: 25 خرداد 1393
چکیده مقاله:
هدف این پژوهش بررسی تأثیر مدیریت دانش بر نوآوری سازمانی در کارکنان کارخانه فرآوری طلای موته م یباشد، تحقیق حاضر از نوع تحقیقات توصیفی - پیمایشی است که به صورت میدانی انجام می شود.جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنان کارخانه به تعداد 140 میباشد که براساس جدول مورگان حجم نمونه 100 نفر انتخاب شد، ابزار جمع آوری اطلاعات دو پرسشنامهی استاندارد مدیریت دانش ( گلد و همکاران ، 2001 ) شامل سه بعد ( خلق دانش، انتقال دانش، بکارگیری دانش ) و پرسشنامه نوآوری سازمانی رندسیپ می باشد که روایایی پرسشنامه ها توسط متخصصین و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آلفا کرونباخ به ترتیب 80/0 و 82/0 به دست آمد روش تجزیه و تحلیل اطلاعات ضریب همبستگی و تحلیل واریانس و می باشد. نتایج تحقیق نشان داد که خلق- دانش، انتقالدانش و بکارگیریدانش به صورت مستقیم بر نوآوری سازمانی تأثیر معناداری م یگذارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
جعفر رییسی وستگانی
مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آبادنجف آباد ایران
سیدسعید انصاریفر
کارشناسی ارشدمدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان اصفهان ایران
محمد کریمی منجرموئی
کارشناسی ارشدفراورده موادمعدنی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم ت حقیقات تهران تهران ایران
عباس رییسی وستگانی
مهندسی صنایع مدیریت نواوری و فنوری دانشگاه صنعتی امیرکبیر تهران ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :